71、企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資( )的報酬。

　　A、150% B、200% C、250% D、300%

　　72、通過( )，才能確定薪酬水平的市場定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場上的競爭力，又能吸引，保留所需人才。

　　A、薪酬調(diào)查 B、崗位分析 C、福利管理 D、崗位評價

　　73、企業(yè)進(jìn)行崗位評價時，其工作程序的第一步是( )

　　A、選擇評價方法 B、獲取崗位說明書

　　C、確定關(guān)鍵崗位 D、提交分析報告

　　74、在反映崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系時，( )表明等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，即崗位等級低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果，而崗位等級高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵效果。

　　A、凹形曲線 B、凸形曲線 C、直線 D、S形曲線

　　75、在社會保障體系中，( )的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。

　　A、社會保險 B、社會救濟(jì) C、社會福利 D、社會優(yōu)撫

　　76、企業(yè)在進(jìn)行崗位評價時，通過選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級和相對價值，然后確定各要素及各要素等級的分值，這種方法稱為( )。

　　A、要素比較法 B、崗位分類法 C、要素計點法 D、崗位排列法

　　77、崗位評價的結(jié)果可以是( )的形式。

　　A、分值、等級和列表 B、等級、列表和排序

　　C、排序、分值和列表 D、分值、等級和排序

　　78、單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人( )乘以單位住房公積金繳存比例。

　　A、本月工資 B、上一年度月平均工資

　　C、上月工資 D、本年度預(yù)計月平均工資

　　79、勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，它是以( )為制定主體。

　　A、企業(yè) B、國家 C、工會 D、員工

　　80、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿( )以上，有就業(yè)需求，具有勞動行為能力的人。

　　A、12周歲 B、14周歲 C、16周歲 D、18周歲

　　81、集體合同簽訂后，由企業(yè)一方( )內(nèi)將合同文本一式三份及說明材料報送縣級以上政府勞動行政部門審查。

　　A、7日 B、10日 C、15日 D、30日

　　82、勞動合同期限屆滿或勞動者已達(dá)到退休年齡，屬于( )

　　A、約定終止條件 B、因故終止條件

　　C、法定終止條件 D、自然終止條件

　　83、勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信息處理程序后，應(yīng)根據(jù)( )工作的特定要求對信息進(jìn)行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供給有關(guān)職能部門和人員。

　　A、勞動合同管理 B、集體合同管理 C、專項協(xié)議管理 D、勞動關(guān)系管理

　　84、縱向溝通包括上向和下向溝通。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行( )，然后向上一級傳輸。

　　A、分解 B、綜合 C、匯總 D、歸納

　　85、( )不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

　　A、防止噪聲和強光刺激 B、防止電磁輻射的危害

　　C、防止有毒物質(zhì)的危害 D、勞動者健康檢查規(guī)程