A、開放式 B、封閉式 C、確認式 D、舉例式

　　57、( )是一種古老而又最基本的人員選擇方法。

　　A、面試 B、心理測試 C、筆試 D、情景模擬測試

　　58、人員招聘是一個復雜的過程，其首要環(huán)節(jié)是( )

　　A、招募 B、選擇 C、錄用 D、評估

　　59、企業(yè)員工培訓投資屬于( )，它的投資收益遠遠高于實物投資收益。

　　A、長期投資 B、短期投資 C、智力投資 D、技能投資

　　60、( )不屬于企業(yè)培訓需求信息的收集方法。

　　A、重點團隊分析法 B、觀察法 C、工作崗位分析法 D、面談法

　　61、培訓課程的實施是達到預期的( )的基本途徑。

　　A、課程目標 B、培訓目標 C、課程計劃 D、培訓計劃

　　62、培訓費用預算草案是通過( )決定培訓項目的各種費用支出并進行測算的。

　　A、統(tǒng)計方法 B、列表方法 C、會計方法 D、工作分析

　　63、通過( )收集培訓的需求信息，可以獲知較為廣泛的信息內容，這是影響培訓需求信息是否全面的主要因素。

　　A、問卷調查 B、檔案資料 C、訪談面談 D、工作分析

　　64、績效管理的( )是指任何一個績效管理方案所需要的時間、人力、物力、財力，要能夠使被使用者及其實施的客觀環(huán)境和條件所允許。

　　A、可行性 B、實用性 C、正確性 D、可靠性

　　65、員工的需要層次包括：(1)謀生需要;(2)友誼與溫暖;(3)安全與穩(wěn)定;(4)尊重與榮譽;(5)自我實現(xiàn)。將這些需要按從低到高順序排列，其順序為( )

　　A、(1)(2)(3)(4)(5) B、(1)(3)(2)(4)(5)

　　C、(1)(3)(2)(5)(4) D、(1)(2)(3)(5)(4)

　　66、( )是適合于對企業(yè)高層人員經(jīng)營效果進行考評的績效指標。

　　A、市場占有率 B、勞動生產(chǎn)率 C、產(chǎn)品合格率 D、原料消耗率

　　67、考評者通常從多個方面描述績效的特征，對各個特征進行三個層面(優(yōu)秀、一般、差)的描述，并隨機排列這些特征從而形成標準尺度，這種績效考評的方法稱為( )

　　A、行為定點量表法 B、混合標準尺度法

　　C、行為觀察量表法 D、生產(chǎn)能力衡量法

　　68、對于目標管理法敘述不正確的是( )

　　A、它使員工目標與組織目標保持一致

　　B、它使管理者專注目標，減少精力損耗

　　C、它以目標作為考評依據(jù)，不易出現(xiàn)考評失誤

　　D、它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較

　　69、對( )的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。

　　A、獎金津貼 B、工資總額 C、社會保險 D、福利水平

　　70、在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理原則主要是以員工的( )決定其薪酬水平。

　　A、業(yè)績水平 B、能力大小 C、工齡長短 D、學歷高低