1、簡述制定企業(yè)獎金制度的基本程序。(12分)

　　標準答案：獎金制度的制定程序為：

　　(1)按照企業(yè)經營計劃的實際完成情況確定獎金總額。(3分)

　　(2)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則。(3分)

　　(3)確定獎金發(fā)放對象及范圍。(3分)

　　(4)確定個人獎金計算方法。(3分)

　　2、簡述企業(yè)各項福利總額預算計劃的制定程序和內容(16分)

　　標準答案：各項福利總額預算計劃的制定程序和內容如下

　　(1)該項福利的性質設施或服務;(3分)

　　(2)該項福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評價分數(shù);(3分)

　　(3)該項福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預算;(3分)

　　(4)新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預算、效果預測、效果評價標準;(3分)

　　(5)根據(jù)薪酬總額計劃和工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總額計劃內。(4分)

　　考試網人力資源管理師模擬考場整理了往年歷年真題，2018年模擬試題、章節(jié)練習題，含全真�？�、智能云數(shù)據(jù)、自由組卷、專業(yè)答疑，考生可下載做題，在線體驗!