11、( )為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。

　　A.崗位分析

　　B.崗位評價

　　C.績效考核

　　D.培訓開發(fā)

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位評價的基本功能4.為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎。

　　12、評價指標計量的基礎標準不包括( )。

　　A.計分

　　B.誤差調(diào)整

　　C.權重

　　D.權重調(diào)整

　　參考答案：D

　　參考解析：第一段，評價指標的計量標準通常由計分、權重和誤差調(diào)整等三項基礎標準組成。

　　13、選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是( )。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比較法

　　D.評分法

　　參考答案：D

　　參考解析：評分法也稱點數(shù)法。該法首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預先規(guī)定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素注意評比、評估，求得點數(shù)，經(jīng)過加權求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。

　　14、( )通常指員工超額勞動的報酬。

　　A.收入

　　B.獎勵

　　C.薪金

　　D.工資

　　參考答案：B

　　參考解析：獎勵(Incentives)。員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享等。

　　15、外部回報是員工因雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱( )。

　　A.外部獎金

　　B.外部激勵

　　C.外部薪酬

　　D.外部分配

　　參考答案：C

　　參考解析：外部回報是指員工因為雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。

　　16、工作崗位評價結果有多種表現(xiàn)形式，但不包括( )。

　　A.分值形式

　　B.排序形式

　　C.等級形式

　　D.比例形式

　　參考答案：D

　　參考解析：工作崗位評價的結果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序形式，但人們最關心的是崗位與薪酬的對應關系。

　　17、( )是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.結構效度

　　C.過程效度

　　D.結構效度

　　參考答案：A

　　參考解析：內(nèi)容效度是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。

　　18、工作崗位評價的對象是( )。

　　A.崗位員工的工作活動

　　B.崗位的絕對價值

　　C.崗位員工的能力素質水平

　　D.崗位的責任權限

　　參考答案：A

　　參考解析：工作崗位評價是以崗位為對象，即以崗位所擔負的工作任務為對象進行的客觀評比和估計。

　　19、( )通長以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

　　A.薪酬

　　B.薪資

　　C.薪金

　　D.工資

　　參考答案：D

　　參考解析：工資(Wages)通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

　　20、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )。

　　A.對外具有競爭力原則

　　B.對員工具有激勵性原則

　　C.對內(nèi)具有公正性原則

　　D.對成本具有控制性原則

　　參考答案：B

　　參考解析：根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并且適當拉開薪酬差距，使不同業(yè)績的員工能在心理上覺察到這個差距，并產(chǎn)生激勵作用。