21、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的( )。

　　A.勞動(dòng)責(zé)任

　　B.勞動(dòng)技能

　　C.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　D.社會(huì)心理因素

　　參考答案：D

　　參考解析：人員流向?qū)儆谛睦硪蛩�，它是由于崗位的工作性質(zhì)和地位對(duì)員工在社會(huì)心理方面產(chǎn)生的影響而形成人員流動(dòng)的趨勢(shì)。

　　22、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。

　　A.指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

　　C.評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

　　D.評(píng)價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D

　　參考解析：工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)，工作崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)具體的標(biāo)準(zhǔn)。

　　23、( )通常指員工所獲得的全部報(bào)酬。

　　A.收入

　　B.獎(jiǎng)勵(lì)

　　C.薪金

　　D.工資

　　參考答案：A

　　參考解析：收入是員工所獲得的全部報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。

　　24、計(jì)算工資總額的方法不包括( )。

　　A.盈虧平衡點(diǎn)法

　　B.工資總額占附加值比例

　　C.工資總額與銷(xiāo)售額

　　D.工資總額占利潤(rùn)值比例

　　參考答案：D

　　參考解析：計(jì)算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷(xiāo)售額的方法推算合理的工資總額，或采用盈虧平衡點(diǎn)方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來(lái)推算合理的工資總額。

　　25、( )是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確性較差的崗位評(píng)價(jià)方法。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.分類法

　　D.評(píng)分法

　　參考答案：C

　　參考解析：分類法可用于多種崗位的評(píng)價(jià)，但對(duì)不同系統(tǒng)(類型)的崗位評(píng)比存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較高。

　　26、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括( )。

　　A.保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性

　　B.吸引并留住優(yōu)秀人才

　　C.對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定

　　D.使員工及時(shí)得到回報(bào)

　　E.合理控制企業(yè)人工成本

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)包括：(1)保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才。(2)對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)地得到相應(yīng)的回報(bào)。(3)合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。(4)通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

　　27、從橫向分類來(lái)看，企業(yè)薪酬制度是由多種單項(xiàng)制度組合而成，包括( )。

　　A.工資制度

　　B.福利制度

　　C.獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　D.津貼制度

　　E.補(bǔ)貼制度

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：從橫向分類來(lái)看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，這些單項(xiàng)薪酬制度包括工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

　　28、確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括( )。

　　A.少而精原則

　　B.綜合性原則

　　C.可比性原則

　　D.重要性原則

　　E.界限清晰便于測(cè)量的原則

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括：1.少而精的原則。2.界限清晰，便于測(cè)量的原則。3..綜合性原則。4.可比性原則。

　　29、影響企業(yè)支付能力的因素有( )。

　　A.勞動(dòng)分配率

　　B.銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C.損益分歧點(diǎn)

　　D.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　E.稅率水平高低

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：影響企業(yè)支付能力的因素有以下幾個(gè)：1.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率。2.銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率。3.人工成本比率。4.勞動(dòng)分配率。5.附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率。6.單位制品費(fèi)用。7.損益分歧點(diǎn)。

　　30、工資總額的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)為國(guó)家( )提供了重要依據(jù)。

　　A.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.了解人民的收入水平

　　C.計(jì)算離休退休金

　　D.了解人民的生活水平

　　E.計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解人民的收入水平、生活水平，計(jì)算離退休金、有關(guān)保險(xiǎn)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要依據(jù)