31、要使員工的薪酬能夠更好地體現(xiàn)內(nèi)部公平的原則，就應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)( )。

　　A.以崗定事

　　B.以人定崗

　　C.以職責(zé)定權(quán)限

　　D.以績(jī)效定薪酬

　　E.以崗位定基薪

　　參考答案：CDE

　　參考解析：在企事業(yè)單位中，要使員工的薪酬能夠更好地體現(xiàn)內(nèi)部公平公正的原則，就應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)“以事定崗，以崗定人，以職定責(zé)，以職責(zé)定權(quán)限，以崗位定基薪，以績(jī)效定薪酬”。

　　32、崗位勞動(dòng)責(zé)任主要包括( )。

　　A.質(zhì)量責(zé)任

　　B.管理責(zé)任

　　C.看管責(zé)任

　　D.安全責(zé)任

　　E.消耗責(zé)任

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：勞動(dòng)責(zé)任要素主要包括(1)質(zhì)量責(zé)任。(2)產(chǎn)量責(zé)任。(3)看管責(zé)任。(4)安全責(zé)任。(5)消耗責(zé)任。(6)管理責(zé)任。

　　33、合理確定人工成本的方法包括( )。

　　A.銷售凈額基準(zhǔn)法

　　B.附加值基準(zhǔn)法

　　C.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

　　D.凈利潤(rùn)基準(zhǔn)法

　　E.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

　　參考答案：ACE

　　參考解析：合理確定人工成本的方法，可用到以下三種方法(一)勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法;(二)銷售凈額基準(zhǔn)法;(三)損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

　　34、員工福利管理的原則包括( )。

　　A.共享性原則

　　B.協(xié)調(diào)性原則

　　C.必要性原則

　　D.合理性原則

　　E.計(jì)劃性原則

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：福利管理的主要原則1.合理性原則。2.必要性原則。3.計(jì)劃性原則。4.協(xié)調(diào)性原則。

　　35、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。

　　A.員工的勞動(dòng)績(jī)效

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

　　C.企業(yè)的薪酬策略

　　D.生活費(fèi)用與物價(jià)水平

　　E.企業(yè)工資支付能力

　　參考答案：BCDE

　　36、崗位評(píng)價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有( )。

　　A.便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總

　　B.反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)

　　C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

　　D.使不同崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較

　　E.使不同崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：2.權(quán)重系數(shù)的作用。(1)反應(yīng)崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，突出不同類型崗位的主要類型。(2)便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總。(3)使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較。(4)使不同類型崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較。(5)使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較。

　　37、核算人工成本的基本指標(biāo)包括( )。

　　A.企業(yè)增加值

　　B.企業(yè)利潤(rùn)總額

　　C.企業(yè)年繳稅總額

　　D.企業(yè)銷售收入

　　E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷售收入(營(yíng)業(yè)收入)、企業(yè)增加量(純收入)、企業(yè)利潤(rùn)總額、企業(yè)成本(費(fèi)用)總額、企業(yè)人工成本總額等。

　　38、根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)以及( )，支付給員工相應(yīng)的薪酬。

　　A.工齡

　　B.情感

　　C.技能

　　D.體力

　　E.工作表現(xiàn)

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，因員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，以及工齡、知識(shí)、技能、體力和工作表現(xiàn)等支付給員工相應(yīng)的薪酬。

　　39、崗位評(píng)價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有( )。

　　A.便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總

　　B.突出不同類別崗位的主要特征

　　C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

　　D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較

　　E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：權(quán)重系數(shù)的作用有：1.反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，突出不同類別崗位的主要特征。2.便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總。3.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較。4.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較5.使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較。

　　40、福利管理的主要原則包括( )。

　　A.合理性原則

　　B.協(xié)調(diào)性原則

　　C.必要性原則

　　D.整體性原則

　　E.計(jì)劃性原則

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：福利管理的主要原則包括合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則。