2019年三級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)題第五章 薪酬管理

　　1、從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的( )。

　　A.決定標(biāo)準(zhǔn)

　　B.支付結(jié)構(gòu)

　　C.增長(zhǎng)水平

　　D.管理機(jī)制

　　參考答案：C

　　參考解析：薪酬戰(zhàn)略包括：(1)薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)。(2)薪酬的支付結(jié)構(gòu)。(3)薪酬的管理機(jī)制。

　　2、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括( )。

　　A.分值形式

　　B.排序形式

　　C.等級(jí)形式

　　D.比例形式

　　參考答案：D

　　參考解析：崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排順序形式。

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　　3、( )是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.標(biāo)度

　　D.精度

　　參考答案：A

　　參考解析：信度是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小。

　　4、崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。

　　A.指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)

　　C.定性標(biāo)準(zhǔn)

　　D.方法標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)、崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)具體的標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由( )衍化而來。

　　A.分類法

　　B.分值法

　　C.排序法

　　D.評(píng)分法

　　參考答案：C

　　參考解析：因素比較法是由排序法衍化而來的。它也是按要素對(duì)崗位進(jìn)行分析和排序。

　　6、直接形式的薪酬不包括( )。

　　A.基本工資

　　B.績(jī)效工資

　　B.年終分紅

　　D.額外津貼

　　參考答案：D

　　參考解析：直接薪酬是員工薪酬的主題組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵(lì)薪酬，如績(jī)效工資、紅利和利潤(rùn)分成等。

　　7、( )是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

　　A.內(nèi)部回報(bào)

　　B.外部回報(bào)

　　C.直接回報(bào)

　　D.間接回報(bào)

　　參考答案：A

　　參考解析：內(nèi)部回報(bào)指員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為一些社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

　　8、在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不予考慮的因素是( )。

　　A.本地區(qū)平均消費(fèi)水平

　　B.社會(huì)平均工資水平

　　C.勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況

　　D.勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了原則性的規(guī)定，主要是1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;2.社會(huì)平均工資水平;3.勞動(dòng)生產(chǎn)率;4.就業(yè)狀況;5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　9、( )是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適應(yīng)于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)。

　　A.因素比較法

　　B.排列法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.評(píng)分法

　　參考答案：D

　　參考解析：評(píng)分法適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)。

　　10、間接形式的薪酬不包括( )。

　　A.利潤(rùn)分成

　　B.額外補(bǔ)貼

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.員工福利

　　參考答案：A

　　參考解析：間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。