浙江省2009年4月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題
課程代碼：06091 
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。                                                   
1.以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是（      ）
A.基本薪酬                                                  B.保險(xiǎn)       
C.津貼                                                         D.可變薪酬
2.從資本運(yùn)動(dòng)的角度看，薪酬是________的運(yùn)動(dòng)形式，在其運(yùn)動(dòng)中不僅保值，而且實(shí)現(xiàn)增值，這正是薪酬對(duì)于企業(yè)或投資者的意義所在。（      ）
A.可變資本                                                  B.不變資本       
C.物質(zhì)資本                                                  D.非物質(zhì)資本
3.在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，技術(shù)是（      ）
A.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法                                B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
C.制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法                                D.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
4.以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略相聯(lián)系的是（      ）
A.以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵(lì)工資                  B.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過(guò)程的改革
C.薪酬以市場(chǎng)為基礎(chǔ)                                    D.提高可變工資的比率
5.以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是（      ）
A.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境        B.同工不同酬
C.員工提高技能和能力的動(dòng)力不足               D.設(shè)計(jì)和管理復(fù)雜
6.職位評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)________的過(guò)程。（      ）
A.組織結(jié)構(gòu)                                                  B.職位等級(jí)結(jié)構(gòu)
C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)                                           D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
7.崗位工資制是________型薪酬體系在我國(guó)應(yīng)用的一種形式。（      ）
A.生活                                                         B.職位       
C.職能                                                         D.綜合
8.在能力薪酬體系的操作中，________即確定本企業(yè)準(zhǔn)備支付薪酬的能力到底是哪些。（      ）
A.能力界定                                                  B.能力定義       
C.能力定價(jià)                                                  D.員工能力評(píng)價(jià)
9.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為50%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（      ）
A.2000元和4000元                                     B.2400元和3600元
C.2500元和3600元                                     D.2400元和3750元
10.相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的________；二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。（      ）
A.薪酬比較比率                                           B.區(qū)間變動(dòng)比率
C.薪酬區(qū)間中值                                           D.區(qū)間滲透度