四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
1.試述職位薪酬體系的實(shí)施流程。
2.試述計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)和局限性。
3.試述群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。
4.試述績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)。 
五、論述題（本大題10分）
試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。 
六、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
1.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來(lái)的某一薪酬等級(jí)有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級(jí)的甲員工實(shí)際薪酬為9200元。試計(jì)算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率；（2）甲員工的薪酬比較比率；（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。
2.某公司對(duì)行政管理人員實(shí)行月薪制。全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算（節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)）。員工李華月標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，當(dāng)月請(qǐng)事假4天，其中含法定節(jié)假日一天，病假3天。按照其工齡和公司有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。試根據(jù)以上條件計(jì)算李華當(dāng)月的計(jì)時(shí)工資。
3.某公司目標(biāo)銷售額為2500萬(wàn)元，目標(biāo)附加價(jià)值率為50%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為40%。試計(jì)算其目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額。如果公司要使薪酬費(fèi)用總額增加到550萬(wàn)元，則目標(biāo)銷售額應(yīng)達(dá)到多少萬(wàn)元?
 （自考真題暫不提供答案）