11.________所產(chǎn)生的基本薪酬增加會在員工以后的職業(yè)生涯——在同一個企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限——中得到累積。（      ）
A.績效加薪                                                  B.月/季浮動薪酬
C.一次性獎金                                              D.特殊績效認可計劃
12.以下股票所有權(quán)計劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險的是（      ）
A.現(xiàn)股和期股                                              B.期股和期權(quán)
C.現(xiàn)股和期權(quán)                                              D.期股和干股
13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和低剛性的是（      ）
A.基本薪酬                                                  B.獎金       
C.保險                                                         D.福利
14.以下薪酬模式中，具有較強激勵功能的是________模式。（      ）
A.高差異                                                     B.高彈性
C.高穩(wěn)定                                                     D.折中
15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是（      ）
A.純傭金制                                                  B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制                                    D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.所謂事業(yè)成熟曲線，實際上就是從動態(tài)的角度說明專業(yè)技術(shù)人員的________隨著工作時間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。（      ）
A.工作業(yè)績                                                  B.績效等級       
C.技術(shù)水平                                                  D.技術(shù)等級
17.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法（      ）
A.容易控制總體的人工成本                         B.不易控制總體的人工成本
C.缺乏靈活性                                              D.缺乏準(zhǔn)確性
18.比較理想的狀況是，作為分子的人均薪酬費用高于一般水平，作為分母的勞動生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費用比率和勞動分配率（      ）
A.高于一般水平或大體保持不變                  B.低于一般水平或大體保持不變
C.比分子和分母更高                                    D.高于一般水平
19.如果要在維持一個合理的薪酬費用比率的前提下，使薪酬費用總額有所增加，就必須增加（      ）
A.員工人數(shù)                                                  B.附加價值       
C.銷貨額                                                     D.固定資產(chǎn)
20.確定合理的薪酬費用，應(yīng)對________、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。（      ）
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本                                       B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價格                                       D.國家的宏觀調(diào)控政策