一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題

　　紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

　　1.一定范圍內(nèi)的所有人員的總和為

　　A.人力資源 B.人口資源

　　C.人才資源 D.人力資本

　　2.關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會(huì)的人力資源管理模式被稱為

　　A.產(chǎn)業(yè)模式 B.投資模式

　　C.參與模式 D.高靈活性模式

　　3.公平理論又稱社會(huì)比較理論，其提出者是

　　A.泰羅 B.弗魯姆

　　C.阿德福 D.亞當(dāng)斯

　　4.小張?jiān)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)突出，被公司評(píng)為優(yōu)秀員工，予以表?yè)P(yáng)。該舉措屬于

　　A.晉升激勵(lì) B.物質(zhì)激勵(lì)

　　C.精神激勵(lì) D.關(guān)懷激勵(lì)

　　5.美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是

　　A.交往的需要 B.生理的需要

　　C.尊重的需要 D.安全的需要

　　6.某一時(shí)間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合是

　　A.職務(wù) B.職位

　　C.職權(quán) D.職系

　　7.在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點(diǎn)是

　　A.信息量較大 B.資料質(zhì)量較高

　　C.調(diào)查范圍較廣 D.調(diào)查效率較高

　　8.屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)部組織環(huán)境的信息是

　　A.組織結(jié)構(gòu) B.經(jīng)營(yíng)規(guī)劃

　　C.企業(yè)文化 D.管理風(fēng)格

　　9.人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法是

　　A.管理評(píng)價(jià)法 B.趨勢(shì)分析法

　　C.比率分析法 D.工作負(fù)荷法

　　10.在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過(guò)程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是

　　A.系統(tǒng)性 B.適應(yīng)性

　　C.協(xié)調(diào)性 D.開(kāi)放性

　　11.在招聘工作中擁有計(jì)劃、錄用、人員安置等決策權(quán)的部門是

　　A.用人部門 B.行政管理部門

　　C.上級(jí)主管部門 D.人力資源管理部門

　　12.人員錄用時(shí)必須考慮個(gè)人的能力特點(diǎn)、個(gè)性差異來(lái)安排相應(yīng)的職位。這一原則被

　　稱為

　　A.因事?lián)袢?B.平等競(jìng)爭(zhēng)

　　C.因人任職 D.擇優(yōu)錄用

　　13.提出素質(zhì)冰山模型的學(xué)者是

　　A.施恩 B.霍蘭德

　　C.博亞特茲 D.麥克利蘭