二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

31．美國勞工部提出的功能性工作分析法與其提出的工作分析程序的區(qū)別在于

A．在執(zhí)行工作時需要得到多大程度的指導(dǎo)

B.在執(zhí)行工作時需要運(yùn)用的推理和判斷能力應(yīng)達(dá)到什么程度

C.完成工作所需要具備的數(shù)學(xué)能力有多高

D.執(zhí)行工作時所要求的口頭及語言表達(dá)如何

E.執(zhí)行工作時所要求的時間

32．員工培訓(xùn)的基本程序包括

A．培訓(xùn)需求分析                          B.培訓(xùn)計劃制定

C.培訓(xùn)課程設(shè)計                           D.培訓(xùn)效果評估

E.培訓(xùn)組織形式

33．以員工福利發(fā)揮的功能為依據(jù)分類，員工福利可包括

A．強(qiáng)制性福利                            B.自愿性福利

C.勞動條件福利                           D.生活條件福利

E.人際關(guān)系福利

34．下列屬于企業(yè)文化對外維系與傳承的渠道有

A．標(biāo)語和口號                            B.風(fēng)俗和儀式

C.產(chǎn)品和勞務(wù)                             D.規(guī)章和制度

E.廣告和商標(biāo)

35．老杜因工作不滿意主動辭職，企業(yè)應(yīng)為其支付的離職補(bǔ)償成本包括

A．當(dāng)月工資                              B.一次性離職金

C.當(dāng)月獎金                               D.前兩月欠發(fā)工資

E.安置費(fèi)