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一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.按測(cè)評(píng)范圍來看,人員選拔與績效考評(píng)中的測(cè)評(píng)大多數(shù)是( )
A.自我測(cè)評(píng) B.專家測(cè)評(píng)
C.綜合測(cè)評(píng) D.個(gè)體測(cè)評(píng)
2.特質(zhì)一般是指?jìng)(gè)性的緯度與范圍,具體表現(xiàn)為個(gè)體穩(wěn)定的( )
A.性格特征 B.能力特征
C.身體特征 D.行為特征
3.建構(gòu)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí),將每一個(gè)要素用規(guī)范化的行為特征或者表征進(jìn)行描述與規(guī)定,這是標(biāo)準(zhǔn)體系的( )
A.橫向結(jié)構(gòu) B.管理結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu) D.處理結(jié)構(gòu)
4.明尼蘇達(dá)辦事員能力測(cè)試是比較著名的( )
A.辦公傾向測(cè)驗(yàn) B.文書傾向測(cè)驗(yàn)
C.情境傾向測(cè)驗(yàn) D.心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)
5.在面試類型中,______是事先給應(yīng)試者制造一個(gè)緊張的氣氛,使被試者一進(jìn)門就處于恐怖的氣氛中,接著主試人窮追不舍地追根問底。( )
A.恐怖面試 B.追問面試
C.情境面試 D.壓力面試
6.在評(píng)價(jià)中心技術(shù)中,現(xiàn)代汽車司機(jī)執(zhí)照考試,也是有一種對(duì)汽車駕駛能力的( )
A.情境模擬測(cè)評(píng) B.環(huán)境模擬測(cè)評(píng)
C.期望模擬測(cè)評(píng) D.行為模擬測(cè)評(píng)
7.在操作能力測(cè)試中,______是測(cè)量申請(qǐng)人在一個(gè)可控的環(huán)境中實(shí)際的執(zhí)行某些工作任務(wù)的表現(xiàn)。( )
A.行為測(cè)試 B.工作樣本測(cè)試
C.效果測(cè)試 D.虛擬環(huán)境測(cè)試
8.在測(cè)評(píng)實(shí)施的基本原則中,______是指實(shí)事求是的實(shí)施測(cè)評(píng),保證測(cè)評(píng)過程和結(jié)果的真正反映測(cè)評(píng)對(duì)象的真實(shí)素質(zhì)情況,排除個(gè)人的主觀臆斷。( )
A.主觀性原則 B.真實(shí)性原則
C.公平性原則 D.客觀性原則
9.在效度測(cè)量中,______也稱構(gòu)想效度,它是我們最為關(guān)心的一種效度。( )
A.構(gòu)造效度 B.結(jié)構(gòu)效度
C.構(gòu)成效度 D.關(guān)聯(lián)效度
10.在測(cè)評(píng)結(jié)果分析中,______是指根據(jù)各個(gè)指標(biāo)間的差異,對(duì)每個(gè)指標(biāo)得分適當(dāng)擴(kuò)大或縮小若干倍后再累加的一種方法。( )
A.加權(quán)綜合法 B.平均綜合法
C.連乘綜合法 D.聯(lián)想綜合法