課程代碼：06091
本試卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生請做A卷，使用2011年版本教材的考生請做B卷；若A、B兩卷都做的，以B卷記分。
A卷
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.以下不屬于直接薪酬內(nèi)容的是( )
A.基本薪酬 B.保險(xiǎn)
C.津貼 D.可變薪酬
2．______是達(dá)成薪酬系統(tǒng)公平性的重要手段。( )
A.職位設(shè)計(jì) B.職位再設(shè)計(jì)
C.職位分析 D.職位評價(jià)
3．在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，技術(shù)是( )
A.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法 B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
C.制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法 D.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)
4．以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相聯(lián)系的是( )
A.以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵工資 B.獎勵對產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革
C.薪酬以市場為基礎(chǔ) D.提高可變工資的比率
5．______型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。( )
A.生活 B.職位
C.職能 D.綜合
6．在職位評價(jià)的各種方法中，屬于非量化評價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是( )
A.排序法 B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比較法
7．在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯(lián)系在一起的，而______與職位掛鉤。( )
A.必然 B.絕不
C.并不必然 D.在員工提薪時必然
8．______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。( )
A.職位 B.職能
C.能力 D.綜合
9．薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報(bào)酬上，即通過薪酬關(guān)系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位（或技能）的( )
A.薪酬水平 B.薪酬水平差異
C.薪酬總額 D.薪酬總額差異
10．某薪酬區(qū)間中值為3000元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為20%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為( )
A.2500元和3600元 B.2727元和3273元
C.2400元和3750元 D.2400元和3600元
