四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

31．某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、乙、丙三名技工的實際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場平均薪酬為4200元。試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計算薪酬比較比率，說明該組員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。

32．某公司對行政管理人員實行月薪制。按全年法定工作天數(shù)（日歷日數(shù)減去法定假日和法定周末雙休日）平均計算，每月應(yīng)工作天數(shù)為20.92天。員工李華月標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，當(dāng)月請事假4天，其中含法定節(jié)假日一天，病假3天。按照其工齡和公司有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。試根據(jù)以上條件計算李華當(dāng)月的計時工資。

33．某公司的固定費用為2500萬元，薪酬費用1400萬元，變動費比率為60%。試計算：（1）盈虧平衡點的銷售額；（2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬費用比率）。

五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

34．試述員工薪酬的影響因素。

35．試述計件工資制的組織實施。

36．試述個人績效獎勵計劃的適用條件。

37．試述利潤分享計劃的優(yōu)缺點。

六、論述題(本大題10分)

38．試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。