B卷
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.流動形態(tài)的勞動是指______使用和消耗的過程。( )
A.勞動力 B.勞動者
C.雇員 D.員工
2.薪酬制度是對既定薪酬政策加以具體化、操作化的______文件。( )
A.執(zhí)行性 B.標(biāo)準(zhǔn)性
C.戰(zhàn)略性 D.規(guī)范性
3.根據(jù)______，個人不僅關(guān)心自己經(jīng)過努力所獲得的報酬絕對數(shù)量，而且也關(guān)心自己的報酬與其他人報酬的關(guān)系。( )
A.需求理論 B.期望理論
C.比較理論 D.公平理論
4.根據(jù)雙因素理論，成就感屬于______因素。( )
A.激勵 B.保健
C.自我實現(xiàn) D.自尊
5.由于采用______的企業(yè)本身特性，這種企業(yè)對于將員工的收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤的愿望是非常強烈的。( )
A.成長戰(zhàn)略 B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略 D.發(fā)展戰(zhàn)略
6.基準(zhǔn)職位是各個不同的雇主共有的職位，它們具有______的工作內(nèi)容。( )
A.共同 B.相似
C.穩(wěn)定 D.不同
7.量化的職位評價包括______和要素計點法。( )
A.要素比較法 B.要素綜合法
C.要素排序法 D.要素分析法
8.廣度技能一般指在一個______內(nèi)或者一個技術(shù)層次上的技術(shù)，也稱類似技能。( )
A.組織 B.部門
C.工作簇 D.崗位群
9.薪酬變動比率通常是指同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與______之間的比率。( )
A.最高值 B.最低值
C.平均值 D.標(biāo)準(zhǔn)值
10.相鄰等級間______重疊程度的大小可用薪酬重疊度來表示。( )
A.薪酬區(qū)間 B.薪酬幅度
C.計薪點數(shù) D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
