二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.企業(yè)在進行薪酬水平?jīng)Q策時，必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān)因素，以下項目中屬于這些因素的是(          )

A.生活費用與物價水平                                  B.地區(qū)、行業(yè)同行的薪酬水平

C.勞動力市場的供求狀況                              D.企業(yè)的負擔(dān)能力

E.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀

22．薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括以下哪幾種(          )

A.頻度分析                                                   B.趨中趨勢分析

C.離散分析                                                   D.相關(guān)分析

E.回歸分析

23．薪酬關(guān)系決策常常是在以下有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果(          )

A.成本有效性                                                B.內(nèi)部一致性

C.激勵性                                                       D.經(jīng)濟有效性

E.外部競爭性

24．以下表述中屬于員工福利的特點的是(          )

A.是勞動的間接回報，是員工基本收入的有效補充

B.具有類似變動成本的特點

C.采取實物支付或延期支付的方式

D.具有類似固定成本的特點

E.在員工之間體現(xiàn)差異性

25．以下項目中屬于員工福利的是(          )

A.法定社會保險                                            B.企業(yè)補充保險計劃

C.帶薪節(jié)日與假期                                         D.各種補貼或補助

E.各種優(yōu)惠服務(wù)

三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

26.報酬

27．薪酬水平

28．薪酬形式

29．獎勵薪酬

30．收益分享計劃