一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題

　　紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

　　1.一定范圍內(nèi)的所有人員的總和為

　　A.人力資源 B.人口資源

　　C.人才資源 D.人力資本

　　2.關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會(huì)的人力資源管理模式被稱為

　　A.產(chǎn)業(yè)模式 B.投資模式

　　C.參與模式 D.高靈活性模式

　　3.公平理論又稱社會(huì)比較理論，其提出者是

　　A.泰羅 B.弗魯姆

　　C.阿德福 D.亞當(dāng)斯

　　4.小張?jiān)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)突出，被公司評為優(yōu)秀員工，予以表揚(yáng)。該舉措屬于

　　A.晉升激勵(lì) B.物質(zhì)激勵(lì)

　　C.精神激勵(lì) D.關(guān)懷激勵(lì)

　　5.美國心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是

　　A.交往的需要 B.生理的需要

　　C.尊重的需要 D.安全的需要

　　6.某一時(shí)間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合是

　　A.職務(wù) B.職位

　　C.職權(quán) D.職系

　　7.在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點(diǎn)是

　　A.信息量較大 B.資料質(zhì)量較高

　　C.調(diào)查范圍較廣 D.調(diào)查效率較高

　　8.屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)部組織環(huán)境的信息是

　　A.組織結(jié)構(gòu) B.經(jīng)營規(guī)劃

　　C.企業(yè)文化 D.管理風(fēng)格

　　9.人力資源需求預(yù)測的定性方法是

　　A.管理評價(jià)法 B.趨勢分析法

　　C.比率分析法 D.工作負(fù)荷法

　　10.在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是

　　A.系統(tǒng)性 B.適應(yīng)性

　　C.協(xié)調(diào)性 D.開放性

　　11.在招聘工作中擁有計(jì)劃、錄用、人員安置等決策權(quán)的部門是

　　A.用人部門 B.行政管理部門

　　C.上級主管部門 D.人力資源管理部門

　　12.人員錄用時(shí)必須考慮個(gè)人的能力特點(diǎn)、個(gè)性差異來安排相應(yīng)的職位。這一原則被

　　稱為

　　A.因事?lián)袢?B.平等競爭

　　C.因人任職 D.擇優(yōu)錄用

　　13.提出素質(zhì)冰山模型的學(xué)者是

　　A.施恩 B.霍蘭德

　　C.博亞特茲 D.麥克利蘭