全國2011年10月高等教育自學考試

人力資源管理(一)試題

課程代碼：00147

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.20世紀90年代以來，人力資源管理的方式發(fā)生深刻變化，借助于“外腦”、聘請顧問、HRM外包等日益盛行。這種人力資源管理模式屬于(　　　)

A.工業(yè)模式                                                      B.投資模式

C.參與模式                                                      D.高靈活性模式

2.關于人力資源特性說法錯誤的是(　　　)

A.人力資源屬于人類自身所特有，具有不可剝奪性

B.人一生下來就置身于既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系中

C.人力資源存在于人體之中，是一種活的資源

D.人力資源大部分屬于非可再生資源

3.運用工作分析中的寫實分析法，最常見的形式除了主管人員分析法以外，還有(　　　)

A.問卷法                                                         B.參與法

C.工作模式分析法                                           D.工作日志法

4.一個完整的職位說明書所包含的主要內容有(　　　)

A.績效指標和薪酬等級                                    B.工作描述和工作規(guī)范

C.績效指標和工作規(guī)范                                    D.工作描述和薪酬等級

5.朝霞公司需招聘一名銷售主管，要求有銷售工作經(jīng)驗兩年以上、中級以上職稱、大學本科以上學歷。從這例招聘廣告說明，工作規(guī)范應規(guī)定工作人員為完成工作所需具備的知識、技術、能力的(　　　)

A.全部條件                                                      B.最高條件

C.最低條件                                                      D.選擇性條件

6.人員配置規(guī)劃所包括的內容，除了人員招聘規(guī)劃、退休解聘規(guī)劃以外，還有(　　　)

A.教育培訓規(guī)劃                                               B.職業(yè)生涯規(guī)劃

C.績效管理規(guī)劃                                               D.員工晉升規(guī)劃

7.人力資源規(guī)劃制定的主要依據(jù)是(　　　)

A.市場人力資源的變量                                    B.組織內的核心競爭力

C.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境                          D.組織的戰(zhàn)略目標和組織內人員的狀況

8.編制招募廣告內容的主要依據(jù)是(　　　)

A.招募簡章                                                      B.媒體的類型

C.招聘對象                                                      D.職位說明書

9.招募廣告的結構要遵循AIDA原則，除了注意、興趣和欲望以外，還有(　　　)

A.簡潔                                                             B.豐富

C.行動                                                             D.靈活

10.人員測評得以實施的原因是因為人與人之間的某些差異具有(　　　)

A.整體性和相對穩(wěn)定性                                    B.整體性和不可測量性

C.相對穩(wěn)定性和不可測量性                             D.相對穩(wěn)定性和可測量性