11.某企業(yè)在管理過程中遇到了一些問題，需要從人員素質(zhì)方面查找原因，這時(shí)可以使用的人員素質(zhì)測評(píng)類型是(　　　)

A.選拔性測評(píng)                                                  B.診斷性測評(píng)

C.配置性測評(píng)                                                  D.鑒定性測評(píng)

12.在選拔管理人員時(shí)，選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于參加選拔的所有候選人的水平高低，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于(　　　)

A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)                                           B.信度參照性標(biāo)準(zhǔn)

C.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)                                           D.效度參照性標(biāo)準(zhǔn)

13.如果績效評(píng)估系統(tǒng)存在標(biāo)準(zhǔn)缺失，則績效評(píng)估不具備評(píng)價(jià)的(　　　)

A.信度                                                             B.效度

C.峰度                                                             D.偏度

14.適用于甄選和晉升決策的績效考核方法是(　　　)

A.組織行為修正法                                           B.行為觀察評(píng)價(jià)法

C.關(guān)鍵事件法                                                  D.評(píng)價(jià)中心法

15.關(guān)于員工工作績效和工作能力提高的計(jì)劃是(　　　)

A.職業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)劃                                               B.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

C.績效設(shè)計(jì)計(jì)劃                                               D.績效改進(jìn)計(jì)劃

16.能夠反映不同員工或不同群體之間的績效水平差異的員工工資是(　　　)

A.標(biāo)準(zhǔn)工資                                                      B.績效工資

C.基本工資                                                      D.激勵(lì)工資

17.衡量工作價(jià)值的典型方法是(　　　)

A.行為評(píng)價(jià)                                                      B.心理評(píng)價(jià)

C.態(tài)度評(píng)價(jià)                                                      D.工作評(píng)價(jià)

18.小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。這種了解屬于培訓(xùn)評(píng)估的(　　　)

A.學(xué)習(xí)評(píng)估                                                      B.反應(yīng)評(píng)估

C.行為評(píng)估                                                      D.成果評(píng)估

19.為了增進(jìn)小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們?cè)诒普娴沫h(huán)境中相互理解對(duì)方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓(xùn)方法為(　　　)

A.講授法                                                         B.案例分析法

C.角色扮演法                                                  D.實(shí)地考察法

20.人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于(　　　)

A.崗前培訓(xùn)                                                      B.在崗培訓(xùn)

C.離崗培訓(xùn)                                                      D.業(yè)余培訓(xùn)