一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的限制，這反映了人力資源的( C )

　　A.不可剝奪性 B.時代性

　　C.時效性 D.再生性

　　2.第一次真正有系統(tǒng)地對各項工作進行科學分析的是( B )

　　A.蘇格拉底 B.泰勒

　　C.歐文 D.吉爾布雷斯

　　3.要求任職者在一段時間內(nèi)用工作日記的方式詳細記錄一切活動，然后運用這些材料進行工作分析的方法是( C )

　　A.參與法 B.主管人員分析法

　　C.工作日志法 D.記錄法

　　4.20世紀初，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點主要集中在生產(chǎn)工人，當時的人力資源規(guī)劃熱點問題是( A )

　　A.提高生產(chǎn)效率 B.人才的供求平衡

　　C.接班人計劃 D.組織再造與兼并

　　5.組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是( D )

　　A.社會的經(jīng)濟狀況和政治局勢 B.社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)

　　C.企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境 D.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境

　　6.能夠直接獲得大量應(yīng)聘者的相關(guān)資料，既節(jié)省招募費用，也可以縮短招募周期的招募方法是( B )

　　A.校園招募 B.人才交流會

　　C.廣告招聘 D.職業(yè)介紹機構(gòu)

　　7.一般情況下，比較好的選擇是應(yīng)聘者能夠完成工作任務(wù)的( B )

　　A.50% B.80%

　　C.100% D.120%

　　8.通過測評，找出被測評者素質(zhì)構(gòu)成及發(fā)展上的問題和不足，這體現(xiàn)了人才測評的( B )

　　A.甄別功能 B.診斷功能

　　C.評定功能 D.反饋功能

　　9.績效管理的重心在于( C )

　　A.績效考核 B.績效比較

　　C.績效提升 D.績效衡量

　　10.評價中心最大的特點是注重( C )

　　A.紙筆測試 B.面試

　　C.情景模擬 D.心理濺量

　　11.“由于經(jīng)驗而發(fā)生的相對持久的行為改變”稱為( C )

　　A.教育 B.培訓

　　C.學習 D.記憶

　　12.培訓中最普遍、最常見的方法是( A )

　　A.講授法 B.研討法

　　C.案例分析法 D.角色扮演法

　　13.職業(yè)生涯是一種復雜的現(xiàn)象，其組成部分是( D )

　　A.性格與能力 B.機遇與目標

　　C.挫折與成功 D.態(tài)度與行為

　　14.一個人在擇業(yè)上的自由度很大程度上取決于個人所擁有的( D )

　　A.職業(yè)興趣和愛好 B.良好的職業(yè)機遇

　　C.強烈的擇業(yè)動機 D.職業(yè)能力和職業(yè)品質(zhì)

　　15.我國規(guī)定特殊行業(yè)的從業(yè)者，其工齡計算方式為每在這些崗位上工作一年，均按( A )

　　A.一年零三個月計算 B.一年零四個月計算

　　C.一年零五個月計算 D.一年零六個月計算