16.企業(yè)文化的核心是企業(yè)( B )

　　A.形象 B.價值觀

　　C.目標 D.制度

　　17.為獲得和開發(fā)人力資源而花費的成本是人力資源的( A )

　　A.原始成本 B.重置成本

　　C.可控成本 D.間接成本

　　18.個人為接受教育、訓練而放棄的收入是( B )

　　A.直接成本 B.間接成本

　　C.人事成本 D.重置成本

　　19.強調管理人員接班人計劃、人員精減計劃等方面的人力資源規(guī)劃是在( C )

　　A.20世紀30年代 B.20世紀60年代

　　C.20世紀80年代 D.20世紀90年代

　　20.先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是( B )

　　A.講授法 B.研討法

　　C.角色扮演法 D.案例分析法

　　21.組織人力資源需求預測中最復雜也是最精確的一種方法是( A )

　　A.計算機預測法 B.管理者繼任模型

　　C.德爾菲法 D.馬爾科夫模型

　　22.下列比較適合針對特定地區(qū)、特定人群廣泛傳播企業(yè)招募信息的方式是( B )

　　A.在招募區(qū)域內張貼招募簡章 B.在電視和廣播上發(fā)布招募信息

　　C.在報紙上刊登招募簡章 D.舉行新聞發(fā)布會發(fā)布招募信息

　　23.世界上第一份職業(yè)興趣測驗量表的編制者是( A )

　　A.比奈 B.卡特爾

　　C.斯特朗 D.詹姆斯·沃克

　　24.測評結果主要是給想了解任職者或求職者素質結構與水平的人提供成績或證明的測評是( A )

　　A.鑒定性測評 B.診斷性測評

　　C.配置性測評 D.開發(fā)性測評

　　25.在較高職位面試中，為了獲得更豐富、完整、深入的信息，宜采用( B )

　　A.標準化面試 B.結構化面試

　　C.系列面試 D.非結構化面試

　　26.下列各項中，應用較少的工作評價方法是( D )

　　A.工作重要性排序法 B.工作分類法

　　C.要素計點法 D.要素比較法

　　27.如果工作中使用的材料和設備很難搬到教室里去，那么最為恰當的培訓方式是( C )

　　A.崗前培訓 B.在崗培訓

　　C.離崗培訓 D.員工業(yè)余自學

　　28.霍蘭德的人業(yè)互擇理論中，認為具備喜歡冒險的、有雄心壯志的、精神飽滿的人格特點的人格類型是( D )

　　A.實際型 B.研究型

　　C.藝術型 D.企業(yè)型

　　29.有利于促進差別化戰(zhàn)略目標實現的組織薪酬戰(zhàn)略是( A )

　　A.市場領先 B.市場滯后

　　C.市場匹配 D.市場衰退

　　30.適宜從事調解、采購、洽談等職業(yè)的職業(yè)能力類型是( D )

　　A.教育型 B.領導型

　　C.服務型 D.社交型