自考《護(hù)理管理學(xué)》章節(jié)試題及答案：第4章

第五章：人力資源管理

【練習(xí)題】

一、單選題：

答題說(shuō)明：在每小題后的4個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將其代碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。

 A  1、對(duì)人力資源的科學(xué)管理而言，高效率的管理應(yīng)該做到(    )

A、保證人盡其才       B、保證人員質(zhì)量       C、保證人員數(shù)量       D、加強(qiáng)人員培訓(xùn)

 B  2、護(hù)理人員對(duì)待護(hù)理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護(hù)理人力資源的(    )

A、科學(xué)組合性         B、主觀能動(dòng)性         C、閑置消耗性         D、能力可變性

 B  3、通過(guò)觀察和研究對(duì)崗位職務(wù)性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程稱為(    )

A、工作說(shuō)明           B、工作分析           C、工作描述           D、工作標(biāo)準(zhǔn)

 D  4、以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法稱為(    )

    A、個(gè)案護(hù)理           B、成組護(hù)理           C、整體護(hù)理           D、功能制護(hù)理

 D  5、關(guān)于護(hù)理管理人員崗位職責(zé)的描述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的(    )

A、護(hù)理部主任有責(zé)任營(yíng)造一個(gè)支持護(hù)理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境

B、護(hù)理部主任、科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)都負(fù)有護(hù)理人力資源管理的責(zé)任

C、護(hù)士長(zhǎng)有責(zé)任將上級(jí)管理部門的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為本護(hù)理單元的工作目標(biāo)

D、科護(hù)士長(zhǎng)的主要責(zé)任是評(píng)價(jià)護(hù)理人員的日常工作表現(xiàn)

 A  6、用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的(    )

A、效率原則           B、公平原則           C、結(jié)構(gòu)合理原則       D、滿意原則

 C  7、個(gè)人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)策略的過(guò)程稱為(    )

A、職業(yè)生涯           B、職業(yè)路徑           C、職業(yè)規(guī)劃           D、職業(yè)發(fā)展

 C  8、個(gè)人為實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而采取行為的內(nèi)在動(dòng)力稱為(    )

A、職業(yè)發(fā)展           B、職業(yè)素質(zhì)           C、職業(yè)期望           D、職業(yè)成功

 D  9、護(hù)理人員工作績(jī)效評(píng)價(jià)的信度是指(    )

       A、評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性   B、評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性   C、評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性   D、評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性

 A  10、關(guān)于護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)的方法，下列哪項(xiàng)描述不正確(    )

        A、簡(jiǎn)明扼要地描述人員的業(yè)績(jī)稱為關(guān)鍵事件法    B、應(yīng)用敘述法進(jìn)行評(píng)價(jià)其主觀傾向性較大

C、護(hù)理人員績(jī)效水平接近時(shí)應(yīng)用排序法有一定難度D、目標(biāo)管理是一種有效評(píng)價(jià)護(hù)士績(jī)效的方法

 C  11、護(hù)理人員的考核和評(píng)價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是(    )

A、工作數(shù)量           B、工作質(zhì)量           C、工作績(jī)效          D、工作結(jié)果

 D  12、關(guān)于護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)基本原則的描述，下列哪項(xiàng)不正確(    )

        A、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要提前讓大家知道                  B、評(píng)價(jià)要以崗位描述為依據(jù)

C、管理者要注重評(píng)價(jià)反饋                      D、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)

 C  13、組織競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的關(guān)鍵是(    )

        A、組織建立高科技信息網(wǎng)絡(luò)                    B、管理者有效進(jìn)行時(shí)間管理

C、人力資源有效利用和開(kāi)發(fā)                    D、組織豐富的物質(zhì)資源

 A  14、關(guān)于功能制護(hù)理工作模式的描述，下列哪項(xiàng)不正確(    )

        A、是以控制醫(yī)療成本，醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作為主的護(hù)理工作模式    B、以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法

        C、每個(gè)護(hù)理人員從事相對(duì)固定的護(hù)理活動(dòng)                  D、存在不利護(hù)患溝通的局限性

 C  15、護(hù)理人員共同協(xié)作工作達(dá)到1+1>2的效果，體現(xiàn)了人力資源的(    )

A、可塑性               B、可變性           C、組合性           D、主觀能動(dòng)性

 B  16、關(guān)于羅賓斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論的描述，下列哪項(xiàng)不正確(    )

A、人的職業(yè)生涯發(fā)展分5個(gè)階段           B、在工作崗位上開(kāi)始嘗試成功與失敗屬于職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展階段

        C、人在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)就已經(jīng)開(kāi)始職業(yè)探索     D、在不同崗位上發(fā)揮著骨干作用屬于職業(yè)成熟階段

 A  17、護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是(    )

A、滿足病人需要       B、有效利用資源         C、降低人力成本    D、合理組合人力

 C  18、關(guān)于職業(yè)錨的陳述，下列哪項(xiàng)是正確的(    )

A、職業(yè)錨是對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的預(yù)測(cè)            B、技術(shù)型職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)全面管理工作

C、自主型職業(yè)錨的特點(diǎn)是最大限度地?cái)[脫組織約束  D、護(hù)理人員的職業(yè)錨是在學(xué)校專業(yè)教育中形成的

 C  19、下列哪項(xiàng)不屬于固定薪酬的內(nèi)容(    )

A、工資               B、津貼                 C、職工股票        D、福利

 B  20、護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)最基本的是要求管理人員做到(    )

        A、管理原則化         B、管理人性化           C、行為規(guī)范化      D、信息現(xiàn)代化