二、多選題：

   答題說明：在每小題列出的五個備選項中，選擇2～5個符合題目要求的答案，并將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

 ABD     1、下列哪些內(nèi)容是人力資源的特點(diǎn)(    )

              A、流動性    B、可塑件    C、客觀性    D、消耗性    E、科學(xué)性

 ABCDE  2、下列哪些內(nèi)容是衡量醫(yī)院護(hù)理人力資源管理職能的評價指標(biāo)(    )

             A、護(hù)理勞動生產(chǎn)率     B、護(hù)理人員流動率       C、護(hù)理人員考核合格率

             D、護(hù)理人才開發(fā)率     E、護(hù)理人力成本

ABCD   3、護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容包括(    )

             A、人員規(guī)劃     B、人員選擇     C、人員開發(fā)     D、培訓(xùn)教育     E、組織建設(shè)

 BCE     4、護(hù)理人員績效評價程序包括哪些主要環(huán)節(jié)(    )

             A、確定工作H標(biāo)       B、確定績效標(biāo)準(zhǔn)         C、實(shí)施考評方案

D、制定改進(jìn)計劃       E、溝通考評結(jié)果

 BCDE   5、護(hù)士職業(yè)生涯設(shè)計的基本原則包括(    )

            A、個人利益和組織利益相結(jié)合    B、個人特長和組織社會需要相結(jié)合

            C、長期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合    D、穩(wěn)定性和動態(tài)性相結(jié)合        E、動機(jī)與方法相結(jié)合

 BCE    6、護(hù)理人力資源管理主要應(yīng)做好哪幾方面的匹配(    )

A、目標(biāo)與任務(wù)的匹配     B、人與崗位的匹配     C、人與人的科學(xué)匹配   

D、部門與人員的匹配     E、人的需求與工作報酬的匹配

 ABCD   7、護(hù)理人員招聘活動主要包括(    )

            A、職務(wù)分析    B、人員能力測試    C、培訓(xùn)需求測評    D、面談測評    E、人員隊伍規(guī)劃

 ABCDE  8、護(hù)理人力資源配置受下列哪些因素的影響(    )

            A、護(hù)理工作量的大小     B、業(yè)務(wù)服務(wù)范圍       C、護(hù)理人員素質(zhì)

            D、衛(wèi)生部門的要求       E、病員對護(hù)理服務(wù)的需求

ABE     9、醫(yī)院護(hù)理人員排班原則有(    )

             A、按職上崗原則   B、結(jié)構(gòu)合理原則   C、科學(xué)客觀原則    D、標(biāo)準(zhǔn)化原則     E、滿足需要原則

 ABCDE  10、護(hù)理人員績效評價結(jié)果可以發(fā)揮下列哪些作用(    )

             A、人員教育作用    B、人員管理作用    C、人事決策作用    D、組織診斷作用    E、人員激勵作用

 ABCDE  11、醫(yī)院護(hù)理人員的績效評價可以使用的工具和方法有(    )

             A、描述法          B、人員排序法      C、績效評價表      D、目標(biāo)管理        E、比例分布法

 ABCDE  12、醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)時需要遵循的原則有(    )

             A、點(diǎn)面結(jié)合原則    B、隊伍整體提高    C、學(xué)用一致原則    D、按需施教原則    E、長期性原則

 ABCDE  13、新護(hù)士崗前教育的主要內(nèi)容包括(    )

             A、適應(yīng)組織理念、價值觀和行為方式            B、熟悉部門和崗位工作人員環(huán)境

C、學(xué)習(xí)勝任工作的必要知識和技能              D、學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作方法

E、學(xué)習(xí)有關(guān)政策、規(guī)章制度和運(yùn)轉(zhuǎn)程序

 ACE     14、職業(yè)錨是人們通過實(shí)際的工作經(jīng)驗達(dá)到自我滿足的一種長期的職業(yè)定位。這個概念包含的主要意思有(   )

             A、職業(yè)錨是一種職業(yè)選擇   B、職業(yè)錨是一個職業(yè)預(yù)測   C、職業(yè)錨以個人的自我意向為中心              D、個人的職業(yè)錨是固定不變的  E、人們的需要和價值觀直接影響職業(yè)錨

 ABCDE  15、管理者在進(jìn)行護(hù)理人員薪酬設(shè)計時需要考慮哪些因素(    )

              A、工作的風(fēng)險程度       B、崗位責(zé)任的大小    C、人員的市場供需情況

              D、護(hù)士個人條件         E、醫(yī)院支付能力