一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　1.對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理被稱(chēng)為(　C　　)

　　A.部門(mén)人力資源管理

　　B.地區(qū)人力資源管理

　　C.宏觀人力資源管理

　　D.微觀人力資源管理

　　2.組織中一切與人的問(wèn)題有關(guān)的方向性謀劃被稱(chēng)為(　B　　)

　　A.人力資源管理

　　B.人力資源戰(zhàn)略

　　C.人力資源規(guī)劃

　　D.人力資源配置

　　3.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源是(　D　　)

　　A.土地資源

　　B.物質(zhì)資源

　　C.自然資源

　　D.人力資源

　　4.在工作分析方法中，工作日志法屬于(　D　　)

　　A.觀察法

　　B.訪談法

　　C.參與法

　　D.寫(xiě)實(shí)法

　　5.在職位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于職位對(duì)組織貢獻(xiàn)的描述屬于(　　A　)

　　A.職位設(shè)置目的

　　B.職位基本信息

　　C.工作環(huán)境條件

　　D.工作職責(zé)

　　6.縱向的工作擴(kuò)展被稱(chēng)為(　　B　)

　　A.工作擴(kuò)大化

　　B.工作豐富化

　　C.工作輪換

　　D.工作簡(jiǎn)化

　　7.20世紀(jì)60年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)是(　B　　)

　　A.員工生產(chǎn)率的提高

　　B.人才供求平衡

　　C.員工個(gè)人發(fā)展

　　D.組織再造

　　8.員工調(diào)配規(guī)劃屬于(　C　　)

　　A.職業(yè)生涯規(guī)劃

　　B.人員培訓(xùn)規(guī)劃

　　C.人員配置規(guī)劃

　　D.人員補(bǔ)充規(guī)劃

　　9.根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法被稱(chēng)為(　D　　)

　　A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

　　B.德?tīng)柗品?/P>

　　C.散點(diǎn)分析法

　　D.比率分析法

　　10.20世紀(jì)80年代末，美國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于行政辦公人員來(lái)說(shuō)，其有效性居于第一位的招募渠道是(A)

　　A.報(bào)紙招募

　　B.內(nèi)部晉升

　　C.人才交流會(huì)

　　D.應(yīng)聘者自薦

　　11.企業(yè)獲得潛在管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是(　B　　)

　　A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

　　B.校園招募

　　C.人才交流會(huì)

　　D.獵頭公司

　　12.根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行審查和篩選的過(guò)程被稱(chēng)為(　D　　)

　　A.人員配置

　　B.人員招募

　　C.人員錄用

　　D.人員甄選

　　13.著重于過(guò)去的真實(shí)工作事例的面試方法是(　A　　)

　　A.行為描述面試

　　B.系列式面試

　　C.壓力面試

　　D.小組面試

　　14.評(píng)價(jià)一項(xiàng)測(cè)驗(yàn)可靠與否的指標(biāo)是(　　B　)

　　A.效度

　　B.信度

　　C.常模

　　D.項(xiàng)目分析

　　15.投射測(cè)驗(yàn)一般用于(　A　　)

　　A.測(cè)驗(yàn)人格

　　B.測(cè)驗(yàn)智力

　　C.測(cè)驗(yàn)?zāi)芰?/P>

　　D.測(cè)驗(yàn)興趣