16.根據(jù)某些工作績(jī)效評(píng)價(jià)要素將員工由最好到最壞加以分等的方法是(　A　　)

　　A.交替排序法

　　B.配對(duì)比較法

　　C.強(qiáng)制頒布法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　17.在績(jī)效考核過(guò)程中，所有員工不管干得好干得壞，都被簡(jiǎn)單的評(píng)定為“中”的等級(jí)，這種現(xiàn)象被稱為(　B　)

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.居中趨勢(shì)

　　C.個(gè)體偏見(jiàn)

　　D.偏松或偏緊傾向

　　18.薪酬中與員工將來(lái)業(yè)績(jī)掛鉤的部分被稱為(　C　　)

　　A.基本工資

　　B.績(jī)效工資

　　C.激勵(lì)工資

　　D.福利

　　19.工作評(píng)價(jià)所評(píng)價(jià)的是(　A　　)

　　A.工作本身

　　B.工作的人

　　C.工作結(jié)果

　　D.工作過(guò)程

　　20.崗前培訓(xùn)中由人力資源部門為新員工提供的信息是(　B　　)

　　A.工作職責(zé)

　　B.企業(yè)概況

　　C.部門功能

　　D.部門同事

　　21.考察培訓(xùn)效果最重要的指標(biāo)是(　C　　)

　　A.反應(yīng)

　　B.學(xué)習(xí)

　　C.行為

　　D.成果

　　22.企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)放在(　A　　)

　　A.專業(yè)知識(shí)技能

　　B.基本知識(shí)技能

　　C.職業(yè)品質(zhì)

　　D.職業(yè)行為

　　23.在《選擇一個(gè)職業(yè)》一書中，闡述人與職業(yè)相匹配這一經(jīng)典性理論的學(xué)者是(　C　　)

　　A.霍蘭德

　　B.馬斯洛

　　C.帕森斯

　　D.亞當(dāng)斯

　　24.表示一個(gè)人職業(yè)生涯的客觀外在特征是(　D　　)

　　A.職業(yè)價(jià)值觀念

　　B.個(gè)人需求動(dòng)機(jī)

　　C.個(gè)人氣質(zhì)性格

　　D.職業(yè)活動(dòng)中的各種工作行為

　　25.員工福利可分為廣義和狹義兩個(gè)層次。狹義的員工福利是指(　D　　)

　　A.企業(yè)為員工提供的各種服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)

　　B.企業(yè)員工作為國(guó)家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù)

　　C.企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利

　　D.企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入以外向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇

　　26.員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，用人單位和職工個(gè)人按工資收入的一定比例共同繳納，其中個(gè)人繳納額為其工資收入的(　B　　)

　　A.1%左右 B.2%左右

　　C.3%左右 D.4%左右

　　27.企業(yè)文化能把個(gè)人的目標(biāo)同化于組織的目標(biāo)，使成員產(chǎn)生“認(rèn)同感”、“歸屬感”，這主要體現(xiàn)企業(yè)文化的(　B　　)

　　A.導(dǎo)向功能 B.凝聚功能

　　C.約束功能 D.激勵(lì)功能

　　28.企業(yè)文化的維系與傳承有多種方式，其中企業(yè)組織的團(tuán)拜會(huì)、唱廠歌等屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道是(　C　　)

　　A.企業(yè)制度 B.企業(yè)亞文化

　　C.企業(yè)儀式 D.企業(yè)神化

　　29.因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱為“人力資本之父”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是(　C　　)

　　A.貝克爾 B.丹尼森

　　C.舒爾茨 D.李斯特

　　30.人力資本與物質(zhì)資本相比較，人力資本的特點(diǎn)是(　D　　)

　　A.投資是一次性的 B.產(chǎn)值是可能明確計(jì)算的

　　C.是可按比例逐年折舊的 D.是無(wú)法預(yù)期投資成本收回年限的