自學(xué)考試《人力資源管理（一）》復(fù)習(xí)題及答案

　　一、判斷對錯題(每小題1分，共12分。正確的在題后的括號中劃√， 錯誤的劃X)

　　1. 依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。( )

　　2.我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。( )

　　3. 人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化等方面的計(jì)劃。( )

　　4. 人力資源會計(jì)是指把人的成本和價值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。( )

　　5. 職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職位可能不止一個職務(wù)。( )

　　6. 甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。( )

　　7. 培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。( )

　　8. 在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。( )

　　9. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。( )

　　10. 職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。( )

　　11. 員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。( )

　　12 .在事實(shí)勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動用工合同。( )