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2018年中級會計(jì)職稱考試《財(cái)務(wù)管理》強(qiáng)化習(xí)題(1)_第2頁

來源:華課網(wǎng)校  [2018年5月18日]  【

  二 、多項(xiàng)選擇題

  1、下列屬于公司制企業(yè)優(yōu)點(diǎn)的有( )。

  A、容易轉(zhuǎn)讓所有權(quán)

  B、承擔(dān)有限債務(wù)責(zé)任

  C、容易籌集所需資金

  D、組建成本低

  2、公司的基本活動包括( )。

  A、投資

  B、籌資

  C、運(yùn)營

  D、分配活動

  3、下列選項(xiàng)中,屬于企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的必要環(huán)節(jié)的有( )。

  A、成本管理

  B、收入與分配管理

  C、營運(yùn)資金管理

  D、投資管理

  4、下列各項(xiàng)中,屬于利潤最大化目標(biāo)優(yōu)點(diǎn)的有( )。

  A、利潤可以直接反映企業(yè)創(chuàng)造的剩余產(chǎn)品的多少

  B、考慮了資金時(shí)間價(jià)值

  C、有利于企業(yè)資源的合理配置,有利于企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的提高

  D、反映了創(chuàng)造的利潤與投入的資本之間的關(guān)系

  5、在某公司財(cái)務(wù)目標(biāo)研討會上,張經(jīng)理主張“貫徹合作共贏的價(jià)值理念,做大企業(yè)的財(cái)富蛋糕”;李經(jīng)理認(rèn)為“既然企業(yè)的績效按年度考核,財(cái)務(wù)目標(biāo)就應(yīng)當(dāng)集中體現(xiàn)當(dāng)年利潤指標(biāo)”;王經(jīng)理提出“應(yīng)將企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展放在首位,以便創(chuàng)造更多的價(jià)值”。上述觀點(diǎn)涉及的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有( )。

  A、利潤最大化

  B、企業(yè)規(guī)模最大化

  C、企業(yè)價(jià)值最大化

  D、相關(guān)者利益最大化

  6、某公司董事會召開公司戰(zhàn)略發(fā)展討論會,擬將企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo),下列理由中,成立的有( )。

  A、有利于規(guī)避企業(yè)短期行為,避免過多外界因素干擾

  B、有利于量化考核和評價(jià)

  C、有利于持續(xù)提升企業(yè)獲利能力

  D、有利于均衡風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系

  7、作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo),股東財(cái)富最大化目標(biāo)具備的優(yōu)點(diǎn)有( )。

  A、考慮了資金時(shí)間價(jià)值因素

  B、考慮了風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值因素

  C、體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念

  D、能夠避免企業(yè)的短期行為,利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

  8、某公司張董事贊同以利潤最大化為企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo),其主要原因有( )。

  A、人類從事生產(chǎn)經(jīng)營目的是為了創(chuàng)造更多的剩余產(chǎn)品,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,剩余產(chǎn)品的多少可以用利潤這個指標(biāo)衡量

  B、自由競爭市場中,資本的使用權(quán)最終屬于獲利最多的企業(yè)

  C、只有每個企業(yè)最大限度的創(chuàng)造利潤,整個社會的財(cái)富才可能實(shí)現(xiàn)最大化,從而帶來社會的進(jìn)步和發(fā)展

  D、利潤最大化考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素

  9、下列各項(xiàng)中,能夠協(xié)調(diào)所有者與債權(quán)人之間矛盾的方式有( )。

  A、市場對公司強(qiáng)行接收或吞并

  B、債權(quán)人通過合同實(shí)施限制性借債

  C、債權(quán)人停止借款

  D、債權(quán)人收回借款

  10、公司對債權(quán)人承擔(dān)的社會責(zé)任主要有( )。

  A、按照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地披露公司信息

  B、誠實(shí)守信,不濫用公司人格

  C、主動償債,不無故拖欠

  D、完善工會、職工董事和職工監(jiān)事制度,培育良好的企業(yè)文化

  11、下列選項(xiàng)中,屬于企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容有( )。

  A、對員工的責(zé)任

  B、對債權(quán)人的責(zé)任

  C、對消費(fèi)者的責(zé)任

  D、對環(huán)境和資源的責(zé)任

  12、下列選項(xiàng)中,屬于企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容有( )。

  A、按時(shí)足額發(fā)放勞動報(bào)酬,并根據(jù)社會發(fā)展逐步提高員工工資水平

  B、扶貧濟(jì)困

  C、維護(hù)自然和諧

  D、發(fā)展慈善事業(yè)

  13、下面關(guān)于財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的表述正確的有( )。

  A、財(cái)務(wù)分析是根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表等信息資料,采用專門方法,系統(tǒng)分析和評價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果以及未來趨勢的過程

  B、財(cái)務(wù)預(yù)算是指根據(jù)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)計(jì)劃和各種預(yù)測信息,確定預(yù)算期內(nèi)各種預(yù)算指標(biāo)的過程

  C、財(cái)務(wù)決策是利用有關(guān)信息和特定手段,對企業(yè)的財(cái)務(wù)活動施加影響或調(diào)節(jié),以便實(shí)現(xiàn)計(jì)劃所規(guī)定的財(cái)務(wù)目標(biāo)的過程

  D、財(cái)務(wù)預(yù)測是根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)活動的歷史資料,考慮現(xiàn)實(shí)的要求和條件,對企業(yè)未來的財(cái)務(wù)活動作出較為具體的預(yù)計(jì)和測算過程

  14、在一定的計(jì)劃期內(nèi),財(cái)務(wù)計(jì)劃主要通過指標(biāo)和表格,以貨幣形式反映的內(nèi)容主要有( )。

  A、生產(chǎn)經(jīng)營活動所需要的資金及其來源

  B、財(cái)務(wù)收入和支出

  C、財(cái)務(wù)成果及其分配

  D、以上選項(xiàng)均正確

  15、下列選項(xiàng)中,屬于財(cái)務(wù)決策中經(jīng)驗(yàn)判斷法的有( )。

  A、淘汰法

  B、排隊(duì)法

  C、優(yōu)選對比法

  D、數(shù)學(xué)微分法

  16、下列選項(xiàng)中,屬于財(cái)務(wù)決策中定量分析方法的有( )。

  A、歸類法

  B、排隊(duì)法

  C、線性規(guī)劃法

  D、概率決策法

  17、下列關(guān)于集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的特點(diǎn),說法正確的有( )。

  A、對各所屬單位在所有重大問題的決策與處理上實(shí)行高度集權(quán)

  B、各所屬單位對日常經(jīng)營活動具有較大的自主權(quán)

  C、各所屬單位在人、財(cái)、物、供、產(chǎn)、銷等方面有決定權(quán)

  D、各所屬單位執(zhí)行企業(yè)總部的各項(xiàng)指令

  18、集權(quán)與分權(quán)在選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有( )。

  A、企業(yè)與各所屬單位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系的具體特征

  B、企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系的具體特征

  C、集中與分散的“成本”和“利益”差異

  D、環(huán)境、規(guī)模和管理者的管理水平

  19、在西方,在處理母子公司關(guān)系時(shí),明確保護(hù)子公司權(quán)益的內(nèi)容有( )。

  A、規(guī)定母公司不得指示子公司

  B、確定與規(guī)定董事的誠信義務(wù)和法律責(zé)任

  C、保護(hù)子公司不受母公司不利指示的損害

  D、規(guī)定子公司有權(quán)向母公司起訴

  20、企業(yè)采取集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)體制時(shí),總結(jié)中國企業(yè)的實(shí)踐,通常實(shí)施分散的權(quán)利有( )。

  A、費(fèi)用開支審批權(quán)

  B、業(yè)務(wù)定價(jià)權(quán)

  C、經(jīng)營自主權(quán)

  D、人員管理權(quán)

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