二、多項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABE

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位監(jiān)理勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使合同無效的;(6)被追究刑事責(zé)任。選項(xiàng)D屬于預(yù)告解除的情形。參見教材P134。

　　2、

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)C屬于經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用的情形。參見教材P135。

　　3、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形有：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)A和選項(xiàng)C都是隨時(shí)解除的情形。參見教材P134。

　　4、

　　【正確答案】 BDE

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預(yù)告解除的情形有：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)A和選項(xiàng)C都是隨時(shí)解除的情形。參見教材P134。

　　5、

　　【正確答案】 ABCE

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位監(jiān)理勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使合同無效的;(6)被追究刑事責(zé)任。參見教材P134。

　　6、

　　【正確答案】 ACDE

　　【答案解析】 本題考查的是集體合同。選項(xiàng)A自報(bào)送勞動(dòng)行政管理部門，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即生效;選項(xiàng)C無工會(huì)也可以職工代表簽訂;選項(xiàng)D集體事同草案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全部職工討論通過，無須工會(huì)批準(zhǔn);選項(xiàng)E是報(bào)送，非批準(zhǔn)。參見教材P132。

　　7、

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。選項(xiàng)A、選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)合同的必備條款。參見教材P130。

　　8、

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同的期限;(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)�？蓚錀l款包括：(1)試用期;(2)培訓(xùn);(3)保守商業(yè)秘密;(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。選項(xiàng)D屬于爭(zhēng)議解決條款，是法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。參見教材P130。

　　9、

　　【正確答案】 BCE

　　【答案解析】 本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。參見教材P131。