答案部分

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。用人單位非法招用未滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。參見教材P150。

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。參見教材P149。

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。選項A中，企業(yè)職工與勞動保障行政部門不是勞動關系;選項B中，股東和公司之間沒有勞動關系;選項C中，退休職工和社會保險經辦機構沒有勞動關系。參見教材P147。

　　4、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。參見教材P148。

　　5、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。參見教材P148。

　　6、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動安全衛(wèi)生制度。意外傷害保險是國家《建筑法》鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理的，不是強制性要求的。參見教材P146。

　　7、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié);部分公民放假的節(jié)日及紀念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日。參見教材P142。

　　】

　　8、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣單位依公司法的規(guī)定設立，注冊資本不得少于200萬元。參見教材P137。

　　9、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞務派遣。勞務派遣指依法設立的勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據與接收勞務派遣單位(實際用工單位)訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到實際用工單位工作。參見教材P137。

　　10、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項ABD屬于不可解除勞動合同的情形。參見教材P135。

　　11、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。本題中12月18日已過試用期，因此不能隨時解除合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。因此選擇C。參見教材P134。

　　12、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(1)從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)劃的醫(yī)療期內;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參見教材P135。

　　13、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提出解除勞動合同，應當提前30日以書面的形式通知用人單位，特殊情況下除外。參見教材P134。

　　14、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。可隨時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。參見教材P134。

　　15、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。參見教材P136。

　　16、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是合同的終止。債券和債務同歸于一人時，合同終止。這屬于債權債務的混同。參見教材P125。

　　17、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是合同的變更。當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。參見教材P133。

　　18、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的履行和變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。參見教材P133。

　　19、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是集體合同。企業(yè)的集體合同由企業(yè)工會代表企業(yè)職工與企業(yè)訂立。參見教材P132。

　　20、

　　【正確答案】 B

　　21、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同的期限;(4)工作內容和地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項�？蓚錀l款包括：(1)試用期;(2)培訓;(3)保守商業(yè)秘密;(4)補充保險和福利待遇。參見教材P130。

　　22、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。參見教材P131。

　　23、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。參見教材P131。

　　24、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的種類。訂立無固定期限勞動合同有四種情況。選項A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本題中不足一年，所以不視為無固定期限合同。選項B滿足“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的”這一規(guī)定。選項C滿足“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規(guī)定;選項D滿足“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定不良情況”這一規(guī)定。參見教材P129。

　　25、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當遵循的原則和勞動合同的種類。單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。參見教材P129。