2018二建《法規(guī)知識》章節(jié)測試題：勞動合同及勞動關(guān)系制度

　　2Z204020　勞動合同及勞動關(guān)系制度

　　一、單項選擇題

　　1、用人單位非法招用未滿(　)周歲未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　A、14

　　B、16

　　C、18

　　D、20

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　　2、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(　)的工資。

　　A、4倍

　　B、3倍

　　C、2倍

　　D、1倍

　　3、下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

　　A、企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結(jié)論發(fā)生的爭議

　　B、公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議

　　C、退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議

　　D、進城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報酬產(chǎn)生的爭議

　　4、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列選項中，可擔(dān)任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是(　)。

　　A、企業(yè)職工

　　B、用人單位代表

　　C、工會代表

　　D、勞動行政主管部門代表

　　5、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　)，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　A、2個月

　　B、6個月

　　C、1年

　　D、2年

　　6、安全及勞動衛(wèi)生規(guī)程未對用人單位提出嚴格要求的是(　)。

　　A、為勞動者辦理意外傷害保險

　　B、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育

　　C、執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準

　　D、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查

　　7、不屬于法律法規(guī)規(guī)定的部分公民放假及紀念日的是(　)。

　　A、兒童節(jié)

　　B、婦女節(jié)

　　C、青年節(jié)

　　D、中國共產(chǎn)黨建黨節(jié)

　　8、勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于(　)萬元。

　　A、50

　　B、80

　　C、100

　　D、200

　　9、根據(jù)《勞動合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是(　)。

　　A、派遣單位與用工單位

　　B、用工單位與勞動者

　　C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾��?/P>

　　D、派遣單位與勞動者

　　10、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情況是(　)。

　　A、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　B、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

　　C、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　D、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　11、王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于9月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。12月18日，王某擬解除勞動合同，則(　)。

　　A、必須取得用人單位同意

　　B、口頭通知用人單位即可

　　C、應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

　　D、應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　12、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是(　)。

　　A、職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

　　B、勞動者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的

　　C、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

　　13、張某與用人單位簽訂了勞動合同，合同尚未期滿，張某擬解除合同。根據(jù)《勞動法》他應(yīng)當(dāng)提前(　)以書面形式通知用人單位。

　　A、10日

　　B、20日

　　C、15日

　　D、30日

　　14、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同�？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為(　)。

　　A、隨時解除

　　B、預(yù)告解除

　　C、經(jīng)濟性裁員

　　D、刑事性裁員

　　15、勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前(　)個月的平均工資。

　　A、3

　　B、6

　　C、10

　　D、12

　　16、訂立合同的兩個公司合并，使其之間既存的債權(quán)債務(wù)歸于消滅，該種事實是債權(quán)債務(wù)(　)。

　　A、抵消

　　B、提存

　　C、混同

　　D、免除

　　17、根據(jù)《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為(　)。

　　A、變更

　　B、重新協(xié)定

　　C、原則上變更

　　D、未變更

　　18、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同(　)。

　　A、效力待定

　　B、自動解除

　　C、失效

　　D、繼續(xù)有效

　　19、按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由(　)與企業(yè)訂立。

　　A、企業(yè)工會代表企業(yè)職工

　　B、企業(yè)每一名職工

　　C、企業(yè)10名以上職工

　　D、企業(yè)絕大部分職工

　　20、下列勞動合同條款，屬于必備條款的是(　)。

　　A、補充保險

　　B、勞動條件

　　C、福利待遇

　　D、試用期

　　21、下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　)。

　　A、勞動報酬

　　B、試用期

　　C、保守商業(yè)秘密

　　D、福利待遇

　　22、勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為(　)。

　　A、該試用期限為勞動合同期限

　　B、按無效勞動合同處理

　　C、按無固定期限勞動合同處理

　　D、按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同處理

　　23、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應(yīng)在(　)的期間范圍內(nèi)確定。

　　A、15日

　　B、1個月

　　C、2個月

　　D、3個月

　　24、2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是(　)。

　　A、趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同

　　B、張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　C、王先生于1989年進入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

　　D、李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

　　25、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿(　)不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　A、3個月

　　B、6個月

　　C、9個月

　　D、1年