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　　41.某類勞動力的工資率為每小時 10 元時,某城市對這類勞動力的需求總量為 10 萬小時,已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性,則當這種勞動力的工作率上漲到每小時 15 元,該市對此類勞動力的需求總量會變成(　　)萬小時。

　　A.2

　　B.4

　　C.5

　　D.15

　　【參考答率】C

　　42 在勞動力市場均衡分析析圖形中,如果勞動力供給曲線不變,口下降導致勞動力需求曲線向右移動,咋可能出現(xiàn)的情況是(　　)。

　　A.均衡工資率下降,均衡就業(yè)率上升

　　B.均衡工資率上降,均衡就業(yè)率下升

　　C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升

　　D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降

　　【參考答案】D

　　43.同工同酬原則需求,對(　　)的勞動者支付同等水平的工資。

　　A.工作年限相同

　　B.完成同等價值工作

　　C.具有相同人力資本

　　D.具有相同工齡

　　【參考答案】B

　　44.關于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法,錯誤的是(　　)。

　　A.雖然從事是社會勞動,但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕�活保障標準的情況視同失業(yè)

　　B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作,但沒找到的情況,不屬于失業(yè)

　　C.16 周歲以上各類學校畢業(yè)或休業(yè)的學生,初次尋找工作但未找到,不屬于失業(yè)人員

　　D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當?shù)刈畹凸べY標準的,屬于充分就業(yè)

　　【參考答案】C

　　45. 在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是(　　)。

　　A.一大批到達退休年齡的勞動者推出勞動力市場

　　B.很多剛畢業(yè)的大學生找不到工作

　　C.很多企業(yè)因為經(jīng)濟不景氣而不得不裁員

　　D.一部分是失業(yè)者在經(jīng)過相關技能培訓后重新就業(yè)

　　【參考答案】D

　　46. 勞動力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補職位空缺的能力，表明存在( )失業(yè)。

　　A.摩擦性

　　B.結(jié)構(gòu)性

　　C.季節(jié)性

　　D.周期性

　　【參考答案】B

　　47. 關于人力資本投資的說法，正確的是(　　)。

　　A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

　　B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

　　C.內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價值越大

　　D.人力資本投資越多則獲得的收益越大

　　【參考答案】C

　　48. 關于能力差的任何能力強的人在上大學方面的說法，錯誤的是( )。

　　A.能力強的人比能力弱的人上大學的心理成本更低

　　B.能力強的人有精力在上大學時勤工儉學，這有助于降低他們上大學的機會成本

　　C.能力強的人比能力差的人上大學的直接成本更高

　　D.能力強的人于能力差的人在上大學的機會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學去工作對能夠掙到的工資差異

　　49.關于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法,錯誤的是(　　)。

　　A 大學畢業(yè)生都不上大學而是高中畢業(yè)就工作,他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業(yè)生更高

　　B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學,他們的終身工資性報也會比那些實際上大學的人更低

　　C.人們在決定是否上大學以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的

　　D.對上大學的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差

　　【參考答案】A

　　50. 關于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的說法，正確的是(　　)。

　　A.勞動力從工業(yè)部門流動到農(nóng)業(yè)部門大多會首先進入藍領階層

　　B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工的結(jié)果

　　C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結(jié)果

　　D.勞動力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動時，通常會向就業(yè)機會更多、工資水平更高的方向流動

　　【參考答案】D

　　51 社會保險法律關系主體中不包括(　　)。

　　A.承擔社會保險費繳納義務的用人單位

　　B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者

　　C.依法裁判社會保險爭議的人民法院

　　D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

　　【參考答案】C

　　52 符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是(　　)。

　　A.甲公司更改名稱為乙公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效

　　B.甲公司分立為乙公司和丙公司,甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行

　　C.甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同

　　D.甲公司和乙公司合并為丙公司后,丙公司應與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同

　　【參考答案】B

　　53.勞動者因(　　)而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。

　　A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費

　　B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資

　　C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

　　D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費

　　【參考答案】A

　　54 關于非全日制用工的說法正確的是(　　)。

　　A.用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬

　　B.非全日制用工勞動的小時計算標準可以低于當?shù)刈畹托�時標準

　　C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

　　D.非全日制用工終止用工時。用人單位應當向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償

　　【參考答案】C

　　55.下列爭議中屬于勞動爭議的是(　　)。

　　A.小王與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

　　B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

　　C.小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議。

　　D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

　　【參考答案】D

　　56.關于舉證責任的說法,正確的是(　　)。

　　A.在勞動爭議訴訟中,因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議,由勞動者承擔舉證責任

　　B.在勞動爭議訴訟中,因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議,由用人單位承擔舉證責任

　　C.在勞動爭議仲裁中,勞動者不承擔舉證責任

　　D.在勞動爭議議仲裁中,勞動者不能舉證的,由用人單位承擔不利后果

　　【參考答案】B

　　57.關于工傷保險費繳納的說法,正確的是(　　)。

　　A.職工無需繳納工傷保險費

　　B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費

　　C.用人單位代替職工繳納工傷保險費

　　D.工傷保險費由國家承擔

　　【參考答案】A

　　58.關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法,正確的是(　　)。

　　A.勞動者違法解除勞動合同,無須承擔法律責任。

　　B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務,應當承擔賠償責任。

　　C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同,應當像用人單位支付賠償金

　　D.勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定,且給用人單位造成了損失,應當承擔賠償責任

　　【參考答案】D

　　59.申請工傷認定的用人單位對工傷認定結(jié)論不服時,用人單位(　　)。

　　A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

　　B.應當依法先申請行政復議

　　C.可以申請勞動爭議仲裁

　　D.應當向當?shù)厝嗣裾�府舉報

　　【參考答案】A

　　60.用人單位違法勞動者參加工會的,由(　　)責令改正。

　　A.上級工會組織

　　B.工商行政管理部門

　　C.人民法院

　　D.勞動行政部門

　　【參考答案】D