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　　21.關(guān)于不同克爭(zhēng)戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略的說(shuō)法,正確的是(　　)。

　　A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中,應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

　　B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核周期

　　C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中,應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元化

　　D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中,應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

　　【參考答案】C

　　22.關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法,正確的是(　　)。

　　A.上級(jí)根據(jù)最初印象對(duì)員立做出績(jī)效評(píng)價(jià),因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為刻板印象

　　B.上級(jí)對(duì)員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)烈、清晰的感知,導(dǎo)致其忽略了此員工其他方面品質(zhì),因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng)

　　C.上級(jí)不恰當(dāng)?shù)慕o自己喜愛(ài)的下屬較高的績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù),因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng)

　　D.上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果受到員工所屬群體的影響,因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為首因效應(yīng)

　　【參考答案】B

　　23.關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法,正確的是(　　)。

　　A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作,只要有可能就會(huì)逃避工作

　　B.標(biāo)桿超越法并不要求標(biāo)桿企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)

　　C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

　　D.與目標(biāo)管理法和標(biāo)杄超越法相比,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法與平衡計(jì)分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期

　　【參考答案】C

　　24.一家企業(yè)在整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率,減少失誤率以使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來(lái)滿足客戶的要求。這種績(jī)效改進(jìn)方法是(　　)。

　　A.標(biāo)桿超越法

　　B.ISO 質(zhì)量管理體系

　　C.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　D.六四格瑪管理

　　【參考答案】D

　　25.關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法,正確的是(　　)。

　　A.采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

　　B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利,所占比重通常較高

　　C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

　　D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

　　【參考答案】C

　　26.關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

　　B.收益人既可以購(gòu)買公司股票，也可以不買

　　C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)高于本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格時(shí)才有價(jià)值

　　D.股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者等激勵(lì)對(duì)象的

　　【參考答案】C

　　27.關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.股票增值權(quán)的行權(quán)

　　B.股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象既可以(暫缺)有這些股票的所有權(quán)

　　C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn),也可以部分兌現(xiàn)

　　D.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,或者兩者的某種組合

　　【參考答案】B

　　28.關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是(　　)。

　　A.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 24 個(gè)月

　　B.以非公開(kāi)發(fā)行方式濕濕的員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 40 個(gè)月

　　C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司總股本的

　　D.單個(gè)員工所獲取股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的 1%

　　【參考答案】D

　　29.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估方法中的控制實(shí)驗(yàn)法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估方法

　　B.它可以提高培訓(xùn)與并發(fā)評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性

　　C.它操作起來(lái)比較復(fù)雜,且費(fèi)用比較高

　　D.它適用于管理技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目

　　【參考答案】D

　　30.關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.它追求一般性的管理工作,且責(zé)任越大越好

　　B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

　　C.它具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)

　　D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

　　【參考答案】B

　　31.一項(xiàng)預(yù)測(cè)指出,由人智能的發(fā)展,到 2020 年時(shí),美國(guó)現(xiàn)有工作位位中的近一半將會(huì)被機(jī)器替代,這體現(xiàn)(　　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B.技術(shù)環(huán)境

　　C.政策環(huán)境

　　D.社會(huì)文化環(huán)境

　　【參考答案】B

　　32.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中勞資的根本根源是(　　)。

　　A.異化的合理化

　　B.廣泛的社會(huì)不平等

　　B.廣泛的社會(huì)不平等

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求

　　D.工作崗位設(shè)計(jì)本身的非人性化

　　【參考答案】A

　　33.關(guān)于員工參與制度的說(shuō)法,正確的是(　　)。

　　A.員工參與的主體是中低層管理者

　　B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

　　C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

　　D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

　　【參考答案】B

　　34.西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是(　　)。

　　A.新保守主義理論

　　B.集體行動(dòng)理論網(wǎng)

　　C.產(chǎn)業(yè)民主理論

　　D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論

　　【參考答案】C

　　35.德國(guó)的工廠委員會(huì)制度是一種(　　)。

　　A.全面公決制度

　　B.雙層談判制度

　　C.員工參與制度

　　D.員工自治制度

　　【參考答案】C

　　36.政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分配的標(biāo)準(zhǔn)線稱為(　　)。

　　A.工資指導(dǎo)線

　　B.工效掛鉤比例

　　C.最低工資指導(dǎo)線

　　D.社會(huì)平均工資線

　　【參考答案】A

　　37.近 20 年來(lái),中國(guó)的集體爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)多發(fā)生在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū),這主要是因?yàn)?　　)。

　　A.社會(huì)保障缺失

　　B.企業(yè)管理層腐敗

　　C.雇主對(duì)勞動(dòng)者在工資福利待遇等方面過(guò)于嚴(yán)苛

　　D.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè)

　　【參考答案】C

　　38.能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的是(　　)。

　　A.政府

　　B.企業(yè)

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.政府和勞動(dòng)力

　　【參考含案】C

　　39.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)都是在(　　)中可能發(fā)生的促使勞動(dòng)者進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素。

　　A.經(jīng)濟(jì)周期

　　B.生命周期

　　C.家庭

　　D.企業(yè)

　　【參專答案】A

　　40.導(dǎo)致女性勞動(dòng)力參與率下降的因素是(　　)。

　　A.女性的相對(duì)工作率上升

　　B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

　　C.出生率上升

　　D.離婚率上升

　　【參考答案】C