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　　一、單項選擇題(共 70 題，每題 1 分，共 70 分。每題備選答案中，只有一個最符合題意)

　　1.動機是人們從事某種活動,為某一目標(biāo)付出的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠(　　)。

　　A.符合人的興趣

　　B.滿足人的需要

　　C.激勵人的行為

　　D.改進人的績效

　　【參考答案】B

　　2.馬斯洛把人的需要劃分為五種類型,不在其中的是(　　)。

　　A.安全需要

　　B.歸屬和愛的需要

　　C.生理需要

　　D.權(quán)利需要

　　【參考答案】D

　　3.與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是(　　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

　　B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征

　　C.對于能力強的下屬。指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度

　　D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)

　　【參考答案】C

　　4.西蒙的有限理性模型認(rèn)為,決策者在決策時依據(jù)的是(　　)原則。

　　A.最大化

　　B.經(jīng)濟

　　C.滿意

　　D.簡化

　　【參考答案】C

　　5.組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是(　　)。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.部門結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　【參考答案】C

　　6.關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法,錯誤的是(　　)。

　　A.兩者存在反比側(cè)關(guān)系

　　B.同樣規(guī)模的企業(yè),減少管理幅度,管理層次會增加

　　C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素

　　D.兩者相反制約其中管理層次起主導(dǎo)作用

　　【參考答案】D

　　7.人力資源戰(zhàn)略屬于(　　)戰(zhàn)略。

　　A.組織

　　B.公司

　　C.競爭

　　D.職能

　　【參考答案】D

　　8.暫缺

　　9.企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時,通常需要針對實現(xiàn)一系列人力資源管理活動鏈,設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo),這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為( )。

　　A.平衡計分卡

　　B.人力資源管理計分卡

　　C.KPI 指標(biāo)

　　D.戰(zhàn)略地圖

　　【參考答案】B

　　10.關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法,錯誤的是(　　)。

　　A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識和技能

　　B.它要求員工持續(xù)獲取知識,致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)

　　C.它鼓勵員工的開發(fā)極其身心健康

　　D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康

　　【參考答案】A

　　11.為了形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制,企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是(　　).

　　A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

　　B.同時采用制造人才和購買人才兩種策略

　　C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

　　D.將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合

　　【參考答案】B

　　12.公司人力資源部制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應(yīng)當(dāng)首先從了解(　　)入手。

　　A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

　　B.外部勞動力市場狀況

　　C.競爭對手的情況

　　D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【參考答案】D

　　13.關(guān)于預(yù)測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法,錯誤的是(　　)。

　　A.她是做一種簡單便捷的人力資源需求預(yù)測方法

　　B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預(yù)測人力資源需求的方法

　　C.它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)

　　D.它適合進行短期人力資源需求預(yù)測

　　【參考答案】C

　　14. 關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，錯誤的是( )。

　　A.它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量，質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

　　B.他不需要了解外部勞動力市場的供給情況

　　C.它常常需要用到人力資源技能訓(xùn)練中的信息

　　D.它可能會用到馬爾科夫分析法

　　【參考答案】B

　　15.既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量,又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是(　　)。

　　A.等待自然減員

　　B.裁減人員

　　C.降低員工薪酬

　　D.雇傭臨時工

　　【參考答案】A

　　16.關(guān)于員工甄選的說法,錯誤的是(　　)。

　　A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

　　B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價

　　C.自己的工作作了其他人力資源管理工作就不重要

　　D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成至關(guān)重要

　　【參考答案】C

　　17.某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試,要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于( )。

　　A.投射法

　　B.自陳量表法

　　C 評價年表訂

　　D.標(biāo)桿法

　　【參考答案】B

　　18.某計算機公司招聘軟件工程師時,要求求職者參與編程測試,這種測試方法屬于( )。

　　A.工作樣本測試

　　B.評價中心技術(shù)

　　C.公文筐測試

　　D.知識測試

　　【參考答案】A

　　19.多位被面試者在同一時間和同一場合,共同接受面試官面對面的詢問,這種面試稱為(　　)。

　　A.單獨面試

　　B.系列面試

　　C.小組面試

　　D.集體面試

　　【參考答案】D

　　20.關(guān)于績效考核和績效管理的說法,正確的是(　　)。

　　A.績效考核與績效管理是等價的

　　B.績效管理是一個完整的管理過程

　　C.績效管理側(cè)重于績效的識別、判斷和評估

　　D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高

　　【參考答案】B