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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　61.關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說法,正確的是()

　　A.它認(rèn)為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件

　　B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類

　　C.它把需要分為基本需要和高級需要

　　D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通

　　E.它認(rèn)為各種需要都可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

　　答案：BDE

　　62.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點(diǎn),能使工作取向型的績效高的情景是()

　　A.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

　　B.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

　　C.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

　　D.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

　　E.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

　　答案：ABD

　　63.組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括()。

　　A.敏感性培訓(xùn)

　　B.工作再設(shè)計(jì)

　　C.調(diào)查反饋

　　D.質(zhì)量圈

　　E.團(tuán)際發(fā)展

　　答案：ACDE

　　64.某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評,指出公司的人力資源管理工作層次過低,今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力瓷源管理的層次邁進(jìn)。為此,該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到()

　　A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部不煷和組織戰(zhàn)略相匹配

　　B.確保公司的各項(xiàng)人力資源管理政策和響保持高度一致性

　　C.將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面

　　D.不再從事日常行政事務(wù)性工作

　　E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)

　　答案：AB

　　65.暫缺

　　66.為了改善新員工招聘過程中的面試效果,企業(yè)可以采取的措施包括()

　　A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試

　　B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說明書

　　C.系統(tǒng)的對面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)

　　D.讓用人部門自行選擇面試官,人力資源部門不參與面試工作

　　E,組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

　　答案：ABCE

　　67.績效目標(biāo)中的發(fā)展目標(biāo)強(qiáng)調(diào)的是與組織目標(biāo)相一致的()。

　　A.部門目標(biāo)

　　B.個(gè)人目標(biāo)

　　C.價(jià)值觀

　　D.能力

　　E.核心行為

　　答案：CDE

　　68.關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核的說法正確的是()

　　A.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向

　　B.績效型指標(biāo)可以用來判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出結(jié)果

　　C.效益型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例

　　D.遞延型指標(biāo)能夠反映團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的長遠(yuǎn)影響

　　E.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠用來判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量及其對團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的危險(xiǎn)程度

　　答案：ADE

　　69.關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法正確的是()

　　A.員工持股計(jì)劃既能激勵(lì)員工努力工作,也能吸引人才

　　B.員工持股計(jì)劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源

　　C.持股人和認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工,也可以是外部人員

　　D.認(rèn)購者認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

　　E.員工持股計(jì)劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金

　　答案：ABE

　　70.在對培訓(xùn)與開發(fā)效果進(jìn)行評估時(shí),屬于結(jié)果評估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是()

　　A.質(zhì)量

　　B.產(chǎn)出

　　C.工作習(xí)慣

　　D.成本

　　E.時(shí)間

　　答案：ABDE

　　71.關(guān)于美國勞動(dòng)關(guān)系模式特征的說法,正確的是()

　　A.它具有濃厚的自由化分散化色彩

　　B.公會(huì)企業(yè)化是美國工會(huì)運(yùn)動(dòng)的特色

　　C.工會(huì)組建率相對比較低

　　D.雇主協(xié)會(huì)集中度高、實(shí)力強(qiáng)大

　　E.它強(qiáng)調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同

　　答案：AC

　　72.在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中,我國勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是()

　　A.勞動(dòng)關(guān)系的一元化

　　B.勞動(dòng)關(guān)系的市場化

　　C.勞動(dòng)關(guān)系的法制化

　　D.勞動(dòng)關(guān)系的國際化

　　E.勞動(dòng)關(guān)系的虛擬化

　　答案：BCD

　　73.為了應(yīng)對勞動(dòng)力市場交易對象的難以衡量性問題,企業(yè)通�？梢圆捎玫淖龇ò�括()

　　A.提供高于市場水平的工資

　　B.利用受教育程度工作經(jīng)驗(yàn)等對求職者進(jìn)行篩選

　　C.加強(qiáng)對新員工的培訓(xùn)

　　D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進(jìn)行篩選

　　E.通過試用期來對求職者進(jìn)行考察

　　答案：BDE

　　74.決定一個(gè)國家或地區(qū)的勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括()

　　A.人口規(guī)模

　　B.人口構(gòu)成

　　C.勞動(dòng)力參與率

　　D.周平均工作時(shí)間

　　E.人力資本投資水平

　　答案：ABCD

　　75.在其他條件相向的情況下,促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括()

　　A.國家法定退休時(shí)間延遲

　　B.國家針對需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無息貸款計(jì)劃

　　C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

　　D.經(jīng)濟(jì)不景氣,導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加

　　E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升

　　答案：AB

　　76.下列保險(xiǎn)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是()

　　A.工傷保險(xiǎn)

　　B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療

　　D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　E.大病無憂健康保險(xiǎn)

　　答案：BCD

　　77.勞動(dòng)派遣單位的法定義務(wù)包括()

　　A.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.依法向被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件

　　C.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　E.依法向被派遺勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

　　答案：ACD

　　78.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的說法,正確的是()

　　A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請中申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止

　　B.勞動(dòng)爭議對方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的,仲裁時(shí)效中斷

　　C.申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年

　　D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請

　　E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請仲裁之日起計(jì)算

　　答案：ABC

　　79.關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法,正確的是()

　　A.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的,由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況,在本單位內(nèi)公示

　　C.職工被派遣出境工作的,其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止

　　D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn),使用其的用人單位無工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的,由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　答案：ABE

　　80.用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形,包括()

　　A.用人單位扣押勞動(dòng)者身份證

　　B.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案

　　C.勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同

　　D.用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　E.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未約定試用期

　　答案：ABCD