华南俳烁实业有限公司

　　41某類勞動(dòng)力的工資率為每小時(shí)10元時(shí),某城市對這類勞動(dòng)力的需求總暈為10萬小時(shí),已知該市對這類勞動(dòng)力的需求彈性為單位彈性,則當(dāng)這種勞動(dòng)力的工作率上漲到每小15元時(shí),該市對此類勞動(dòng)力的需求總量會變成()萬小時(shí)

　　A.2

　　B.4

　　C.5

　　D.15

　　【參考答率】C

　　42在勞動(dòng)力市場均衡分析析圖形中,如果勞動(dòng)力供給曲線不變,出口下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng),則可能出現(xiàn)的情況是()

　　A.均衡工資率下降,均衡就業(yè)率上升

　　B.均衡工資率上降,均衡就業(yè)率下升

　　C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)上升

　　D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降

　　【參考答案】D

　　43.同工同酬原則妻求,對()的勞動(dòng)者支付同等水平的主資。

　　A.工作年限相同

　　B.完成同等價(jià)值工作

　　C.具有相同人力資本

　　D.具有相同工齡

　　【參考答案】B

　　44關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法,錯(cuò)誤的是( )

　　A.雖然從事是社會勞動(dòng),但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)

　　B.超出法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者外出找工作,但沒找到的情況,不屬于失業(yè)

　　C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生,初次尋找工作但未找到,不屬于失業(yè)人員

　　D.勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,屬于充分就業(yè)

　　【參考答案】C

　　45.在某地區(qū)勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是()

　　A.一大批到達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場

　　B.很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作

　　C.很多企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣而不得不裁員

　　D.一部分是失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)

　　【參考答案】D

　　45.勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補(bǔ)職位空缺的能力，表明存在()失業(yè)。

　　A.摩擦性

　　B.結(jié)構(gòu)性

　　C.季節(jié)性

　　D.周期性

　　【參考答案】B

　　46.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()

　　A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

　　B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

　　C.內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價(jià)值越大

　　D.人力資本投資越多則獲得的收益越大

　　【參考答案】C

　　47.關(guān)于能力差的人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.能力強(qiáng)的人比能力弱的人上大學(xué)的心理成本更低

　　B.能力強(qiáng)的人有精力在上大學(xué)時(shí)勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機(jī)會成本

　　C.能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高

　　D.能力強(qiáng)的人與能力差的人在上大學(xué)的機(jī)會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作對能夠掙到的工資差異

　　【參考答案】C

　　49關(guān)于高等教育投資私人收益估計(jì)中存在的選擇性偏差的說法,錯(cuò)誤的是()

　　A大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作,他們的終身工資性報(bào)酬也會比那些實(shí)際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高

　　B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué),他們的終身工資性報(bào)也會比那些實(shí)際上大學(xué)的人更低

　　C.人們在決定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的

　　D.對上大學(xué)的私人收益進(jìn)行的評估可能同時(shí)存在高估偏差和低估偏差

　　【參考答案】A

　　50.關(guān)于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是()

　　A.勞動(dòng)力從工業(yè)部門流動(dòng)到農(nóng)業(yè)部門大多會首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層

　　B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)路流動(dòng)是企業(yè)選擇員工的結(jié)果

　　C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)是員工選擇企業(yè)的結(jié)果

　　D.勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動(dòng)時(shí)，通常會向就業(yè)機(jī)會更多、工資水平更高的方向流動(dòng)

　　【參考答案】D

　　51社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括()

　　A.承擔(dān)社會險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位

　　B.參與社會保險(xiǎn)并履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者

　　C.依法裁判社會保險(xiǎn)爭議的人民法院

　　D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會保險(xiǎn)待遇的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　【參考答案】C

　　52符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是()

　　A,甲公司更改名稱為乙公甲公司為動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效

　　B.甲公司分立為乙公和兩公司,甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行

　　C.甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　D.甲公司和乙公司合并為丙公司后,丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　【參考答案】B

　　53勞動(dòng)者因()而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的

　　A.用人單位沒有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)

　　B.用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資

　　C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　D.用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　【參考答案】A

　　54關(guān)于非全日制用工的說法正確的是()

　　A.用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬

　　B.非全日制用工勞動(dòng)的小時(shí)計(jì)副標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托�時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　D.非全日制用工終止用工時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【參考答案】C

　　55.下列爭議中屬于勞動(dòng)爭議的是()

　　A.小王與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

　　B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

　　C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議。

　　D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

　　【參考答案】D

　　56關(guān)于舉證責(zé)任的說法,正確的是()

　　A.在勞動(dòng)爭議訴訟中,因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭議,由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

　　B.在勞動(dòng)爭議訴訟中,因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

　　C.在勞動(dòng)爭議仲裁中,勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證責(zé)任

　　D.在勞動(dòng)爭議議仲裁中,勞動(dòng)者不能舉證的,由用人單位承擔(dān)不利后果

　　【參考答案】B

　　57關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說法,正確的是()。

　　A.職工無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國家承擔(dān)

　　【參老答案】A

　　58關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說法,正確的是()

　　A.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,無須承擔(dān)法律責(zé)任

　　B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金

　　D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定,且給用人單位造成了損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【參老答案】D

　　59申請工傷認(rèn)定的用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí),用人單位()

　　A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

　　B.應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議

　　C.可以申請勞動(dòng)爭議仲裁

　　D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾�府舉報(bào)

　　【參老答案】A

　　60用人單位違法勞動(dòng)者參加工會的,由()責(zé)令改正

　　A.上級工會組織

　　B.工商行政管理部門

　　C.人民法院

　　D.勞動(dòng)行政部門

　　【參老答案】D