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　　二、多選題

　　61.【題干】關(guān)于參與管理的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質(zhì)量問題的能力

　　B.參與管理有共同設(shè)定目標(biāo)，集體解決問題，直接參與工作決策等形式

　　C.參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)，使工作顯得更有趣，更有意義

　　D.參與管理適用于任何組織和任何群體

　　E.參與管理可以讓下屬人員分享上級(jí)的決策權(quán)

　　62.【題干】交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括(　)。

　　A.放任　　B.激勵(lì)　　C.差錯(cuò)管理　　D.獎(jiǎng)勵(lì)　　E.魅力

　　63.【題干】在培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估中，結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括(　)。

　　A.質(zhì)量　　B.產(chǎn)出　　C.成本　　D.工作滿意度　　E.時(shí)間

　　64.【題干】移居美國(guó)管理學(xué)家巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，是因?yàn)?　)。

　　A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不容易被輕易模仿

　　B.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常豐富

　　C.優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

　　D.企業(yè)的優(yōu)秀人力資源能夠被物質(zhì)資源代替

　　E.優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐形成的獨(dú)特體系

　　65.【題干】當(dāng)企業(yè)人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓┙o平衡措施是(　)。

　　A.限制加班　B.返聘退休人員　C.凍結(jié)招聘　　D.裁員　E.提高現(xiàn)有工作人員的工作效率

　　66.【題干】關(guān)于行為事件訪談法的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.行為事件訪談一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式

　　B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)

　　C.訪談?wù)邞?yīng)事先了解訪談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組

　　D.訪談時(shí)應(yīng)讓訪談對(duì)象用規(guī)定的語(yǔ)言描述自己的工作經(jīng)歷

　　E.在征得被訪者同意后，訪談?wù)呖刹捎娩浺粼O(shè)備進(jìn)行錄音

　　67.【題干】根據(jù)美國(guó)人力資源管理專家蓋特伍德和菲爾德的報(bào)告，能夠較好的預(yù)測(cè)擬招聘員工未來(lái)工作績(jī)效的因素包括(　)。

　　A.年齡　　B.教育背景　　C.智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)　　D.工作試用表現(xiàn)　　E.興趣

　　68.【題干】對(duì)績(jī)效改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的維度包括(　)。

　　A.員工對(duì)績(jī)效改進(jìn)結(jié)果的反映　　B.員工能力素質(zhì)的提升程度

　　C.員工個(gè)人心態(tài)調(diào)整的程度　　D.員工工作方式的改進(jìn)效果

　　E.員工的績(jī)效結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比

　　69.【題干】關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.行為觀察量表法開發(fā)成本較低，且應(yīng)用者較為普遍

　　B.行為錨定法的計(jì)量方法更為準(zhǔn)確，評(píng)估結(jié)果具有較高的信度

　　C.配對(duì)比較法在人數(shù)較少的情況下，能快速比較出員工的績(jī)效水平

　　D.強(qiáng)制分法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢(shì)

　　E.關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績(jī)效水平，降低績(jī)效評(píng)估成品

　　70.【題干】根據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保

　　B.上市公司應(yīng)在定期報(bào)告公布前30日向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)

　　C.行權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)

　　D.股票期權(quán)的等待期不得超過(guò)1年

　　E.股票期權(quán)有效期不得超過(guò)10年