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　　11.【題干】密歇根大學(xué)的尤里奇教授采用四象限法將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種，其中既關(guān)注未來(lái)又關(guān)注人員的象限對(duì)應(yīng)的角色是(　)。

　　A.員工激勵(lì)者　　B.戰(zhàn)略伙伴　　C.變革推動(dòng)者　　D.管理專(zhuān)家

　　12.【題干】關(guān)于國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)人力資源管理主要區(qū)別的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.國(guó)內(nèi)人力資源管理的對(duì)象更多涉及東道國(guó)與第三國(guó)員工

　　B.國(guó)際人力資源管理需要考慮外派人員的課稅和重新配置問(wèn)題

　　C.國(guó)內(nèi)人力資源管理更多參與員工的個(gè)人生活

　　D.國(guó)際人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更少的責(zé)任

　　13.【題干】人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟進(jìn)行，改程序的起點(diǎn)是(　)。

　　A.人事測(cè)評(píng)　　B.實(shí)踐監(jiān)控　　C.供需匹配　　D.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　14.【題干】經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法是(　)。

　　A.時(shí)間序列分析法　　B.主觀判斷法　　C.德?tīng)柗品ā　�D.馬爾科夫分析法

　　15.【題干】當(dāng)企業(yè)的人力資源供大于求時(shí)，調(diào)整速度慢且對(duì)員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法是(　)。

　　A.裁員　　B.減薪　　C.工作輪換　　D.自然減員

　　16.【題干】推動(dòng)個(gè)體為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力是(　)。

　　A.自我概念　　B.知識(shí)　　C.人格特質(zhì)　　D.動(dòng)機(jī)

　　17.【題干】論文形式筆試的主要缺點(diǎn)是(　)。

　　A.不能測(cè)量書(shū)面表達(dá)能力　　B.評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

　　C.檢測(cè)成本較高　　D.不能大規(guī)模施測(cè)

　　18.【題干】用于考察應(yīng)聘者的文書(shū)處理和反映能力的方法是(　)。

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論　　B.角色扮演　　C.文件筐作業(yè)　　D.管理游戲

　　19.【題干】能夠真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素的測(cè)驗(yàn)方法具有較高的(　)。

　　A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度　　B.預(yù)測(cè)效度　　C.內(nèi)容效度　　D.構(gòu)想效度

　　20.【題干】關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.績(jī)效管理的目的是通過(guò)考核限制員工的工作行為

　　B.績(jī)效考核是績(jī)效管理的前提

　　C.績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段

　　D.績(jī)效管理是管理者與員工單向溝通的過(guò)程