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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.【題干】關(guān)于動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出努力的意愿

　　B.努力水平越高，表明個(gè)體的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)

　　C.動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)

　　D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎(jiǎng)金

　　2.【題干】根據(jù)ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于(　)。

　　A.生存需要　　B.關(guān)系需要　　C.成長(zhǎng)需要　　D.安全需要

　　3.【題干】有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)屬于(　)。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)　　B.交易型領(lǐng)導(dǎo)　　C.支持型領(lǐng)導(dǎo)　　D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　4.【題干】根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是(　)。

　　A.工作結(jié)構(gòu)　　B.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系　　C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格　　D.職權(quán)

　　5.【題干】西蒙把決策過(guò)程分為(　)。

　　A.智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)　　B.確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段

　　C.知覺(jué)活動(dòng)、邏輯推理、選擇活動(dòng)　　D.探索活動(dòng)、發(fā)展階段、選擇階段

　　6.【題干】職能制組織形式被稱(chēng)為(　)。

　　A.韋伯模型　　B.斯隆模型　　C.法約爾模型　　D.韋爾奇模型

　　7.【題干】按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類(lèi)，(　)組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。

　　A.學(xué)院型　　B.俱樂(lè)部型　　C.棒球隊(duì)型　　D.堡壘型

　　8.【題干】關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.組織的穩(wěn)定性差　　B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂

　　C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫　　D.不利于提高組織的適應(yīng)性

　　9.【題干】與傳統(tǒng)人力資源管理相比，戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)(　)。

　　A.組織的全體管理者都是人力資源管理者

　　B.人員管理活動(dòng)的焦點(diǎn)是員工關(guān)系管理

　　C.人力資源專(zhuān)業(yè)人員在變革活動(dòng)中扮演追隨者和響應(yīng)者角色

　　D.人力資源管理的關(guān)鍵作用是降低人工成本

　　10.【題干】按照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類(lèi)，誘因戰(zhàn)略特點(diǎn)的是(　)。

　　A.儲(chǔ)備具有多種專(zhuān)業(yè)技能的員工

　　B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要的咨詢(xún)和幫助

　　C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員

　　D.明確界定工作職責(zé)