华南俳烁实业有限公司

A.關心任務但不關心人

B.關心人但不關心任務

C.既關心任務又關心人

D.既不關心任務又不關心人

參考答案：C

參考解析

本題考查布萊克和默頓的管理方格理論。位于坐標(1，1)位置的領導風格被稱為“無為而治”，管理者既不關心任務，也不關心人。相反(9，9)既關心任務，又關心人，被認為是最理想的領導風格。還有(5，5)“中庸式”領導風格、(1，9)“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格、(9，1)“任務”領導風格。

32 關于工作設計方法的說法，錯誤的是(　)。

A.機械型工作設計方法強調(diào)圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作沒計

B.生物型工作設計方法關注對機器和技術的設計，目的是降低某些特定職位對體力的需求

C.直覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性

D.激勵型工作設計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中精神需求最小化

參考答案：D

參考解析

本題考查工作設計的方法。機械型工作設計強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需要最小化。

33 高等教育的信號模型認為(　)。

A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

參考答案：C

參考解析

本題考查高等教育信號模型。高等教育本身并沒有導致生產(chǎn)率的提高.但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一一個具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率比較高的人。

34 關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是(　)。

A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

C.勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人

D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人

參考答案：D

參考解析

本題考查勞動爭議訴訟當事人的確定。未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。

35 在美國等一些國家，公立大學的學費往往低于私立大學。從這方面來說，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學，則會降低上大學的(　)。

A.直接成本

B.機會成本

C.心理成本

D.心理收益

參考答案：A

參考解析

本題考查上大學的成本。在美國，公立大學的學費往往低于私立大學，選擇上公立大學有助于降低上大學的直接成本。

36 其他條件一定的情況下，一個人大學畢業(yè)以后的工作時間越長.意味著此人上大學的(　)越高。

A.直接成本

B.機會成本

C.總收益

D.心理收益

參考答案：C

參考解析

本題考查高等教育投資決策模型。一個人大學畢業(yè)以后的工作時間越長，則獲得人力資本投資收益的時間就越長，這會擴大總收益。

37 鼓勵冒險和革新的組織文化稱為(　)組織文化。

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

參考答案：C

參考解析

本題考查組織文化的類型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。

38 關于長期勞動力需求的說法，正確的是(　)。

A.工資率變動在長期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響會比在短期中更大

B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加

C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加

D.在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應，不會產(chǎn)生替代效應

參考答案：A

參考解析

本題考查長期勞動力需求。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因為工資率變動的替代效應和規(guī)模效應能夠得到充分的實現(xiàn)。

39根據(jù)巴尼的觀點，組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因為(　)。

A.人力資源具有邊際報酬遞減性

B.人力資源可以被其他資源代替

C.高能力的勞動者是稀有資源

D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿

參考答案：C

參考解析

本題考查人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的四個條件。人力資源具有邊際報酬遞增性質(zhì)，人力資源具有不可替代性和不可模仿性。

40 關注任務的完成及員工的順從，更多依靠獎懲影響員工的績效，這是(　)領導的主要特點。

A.交易型

B.改變型

C.魅力型

D.特質(zhì)型

參考答案：A

參考解析

本題考查交易型領導理論。交易型領導強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出，他們很關注任務的完成以及員工的順從。