华南俳烁实业有限公司

11 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱(chēng)為(　)。

A.效價(jià)

B.動(dòng)機(jī)

C.期望

D.工具性

參考答案：C

參考解析

本題考查期望理論。弗羅姆認(rèn)為：效價(jià)×期望×工具性一動(dòng)機(jī)。其中：(1)效價(jià)：指?jìng)�(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，用數(shù)量表示。(2)期望：指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是對(duì)績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。(3)工具性：指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。因此選C。

12 關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的主觀判斷法的說(shuō)法，正確的是(　)。

A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織

B.主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)確定組織未來(lái)人員需求的方法

C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測(cè)方法

D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測(cè)方法

參考答案：B

參考解析

本題考查主觀判斷法。主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自已的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)，自一F而上確定未來(lái)所需人員的方法。是一種較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法，適用于短期預(yù)測(cè).對(duì)組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。是一種定性的預(yù)測(cè)方法。

13 某公司銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和銷(xiāo)售提成組成，這種薪酬方案稱(chēng)為(　)。

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

參考答案：B

參考解析

本題考查銷(xiāo)售人員薪酬�；�本薪酬加傭金制：銷(xiāo)售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提取的傭金組成。

14關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.訪(fǎng)談法應(yīng)用廣泛，適用于各類(lèi)工作

B.問(wèn)卷法操作簡(jiǎn)單，成本較低

C.工作日志法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)記錄自己每天的工作情況

D.觀察法要求�。鹤鞣治鋈藛T通過(guò)直接參與所研究的工作來(lái)掌握工作相關(guān)信息

參考答案：D

參考解析

本題考查工作分析方法。工作實(shí)踐法是要求工作分析人員通過(guò)直接參與所研究的工作來(lái)掌握工作相關(guān)信息，所以D錯(cuò)誤。

15 關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說(shuō)法，正確的是(　)。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對(duì)員工行為的約束與控制

B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶(hù)、政府等多個(gè)方面

C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門(mén)視為成本中心，強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制

D.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線(xiàn)經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)

參考答案：B

參考解析

本題考查戰(zhàn)性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別。戰(zhàn)性人力資源管理的注意焦點(diǎn)在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系，員工關(guān)系僅僅是活動(dòng)內(nèi)容的一個(gè)方面，其活動(dòng)涉及員工、客戶(hù)、股東、政府部門(mén)及公共利益群體等多種類(lèi)型。

16 組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織結(jié)構(gòu)及其(　)所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.運(yùn)行方式

C.崗位職責(zé)

D.分布規(guī)模

參考答案：B

參考解析

本題考查組織設(shè)計(jì)的概念。組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

17 關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是(　)。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

B.用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度

C.用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度

D.工會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見(jiàn)

參考答案：A

參考解析

本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。說(shuō)法太絕對(duì)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，用人單位要建立規(guī)章制度。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，工會(huì)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見(jiàn)。

18 在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸，工資率為縱軸的坐標(biāo)系中，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀為(　)。

A.平行于橫軸的一條直線(xiàn)

B.垂直于橫軸的一條直線(xiàn)

C.自左下方向右上方傾斜的一條直線(xiàn)

D.一條向后彎曲的曲線(xiàn)

參考答案：D

參考解析

本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。曲線(xiàn)的形狀是向后彎曲的。

19 某地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人丁資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)汽車(chē)制造商對(duì)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于(　)。

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.單位彈性

D.無(wú)彈性

參考答案：B

參考解析

本題考查勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%，帶入公式求得勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為2，大于1，說(shuō)明富有彈性。

20 人員甄選中的重測(cè)信度反映的是(　)。

A.不同評(píng)價(jià)人員評(píng)分結(jié)果的一致性

B.同一測(cè)驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性

C.兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度

D.同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部不同題目測(cè)試結(jié)果的一致性

參考答案：B

參考解析

本題考查重測(cè)信度。重測(cè)信度又稱(chēng)為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果間的一致性。