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　　二、多項選擇題(共20題，每題2分。至少有一個是錯誤的選項，錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61、關于情境的描述，下列說法正確的是()

　　A.在組織中情境壓力比較大時，很難通過一個人的人格對他的工作行為進行預測

　　B.在組織中情境壓力比較小時，很難通過一個人的人格對他的工作行為進行預測

　　C.行為的跨情境具有不一致性

　　D.人格是穩(wěn)定的，個體行為方式和體驗特點會隨著時間的推移而發(fā)生變化

　　E.人格是結構化的外在系統(tǒng)

　　62、下列說法合適的有()

　　A.情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系體驗

　　B.情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復雜而高級的體驗;

　　C.從產(chǎn)生順序來看,情感體驗發(fā)生在先，情緒反應在后;

　　D.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起;

　　E.情感與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起。

　　63、減少社會懈怠的途徑有()

　　A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定

　　B.使成員感到自己的工作對團體是重要性的、有價值的

　　C.控制團體的規(guī)模

　　D.增強凝聚力

　　E.提高福利待遇水平

　　64、關于德爾菲技術的正確說法有()

　　A.節(jié)省面談會議的成本

　　B.能夠避免人際沖突

　　C.比較費時間

　　D.不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性思維

　　E.安排團體成員見面討論

　　65、關于工作滿意度理論正確的說法是()

　　A.因素模型認為工作滿意度是多維的

　　B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

　　C.差異模型認為員工不同，不同的因素對其工作滿意度有不同的貢獻

　　D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會導致調(diào)查結果的片面性。

　　E.水平模型認為各員工都有典型的工作滿意度水平

　　66、關于人力資源管理的模式的正確說法有()

　　A.20世紀50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式

　　B.20世紀60—70年代是投資模式

　　C.20世紀80—90年代是參與模式

　　D.20世紀90年代以后是高度靈活模式

　　E.21世紀始至今是風險管理模式

　　67、現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在()

　　A.人本取向貫徹員工是組織的寶貴財富的主題

　　B.互惠取向強調(diào)組織和員工之間的共同利益

　　C.科學取向重視跨學科的理論基礎和指導

　　D.權變?nèi)∠驈娬{(diào)整體地對待人和組織

　　E.系統(tǒng)取向強調(diào)因人因時因境實施管理

　　68、工作分析的結果之一就是職位說明書，它包括()

　　A.工作規(guī)范

　　B.工作描述

　　C.工作說明

　　D.工作分析

　　E.工作評價

　　69、關于作業(yè)速率的描述，正確的是( )。

　　A.作業(yè)速率對作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響

　　B.作業(yè)速率不會影響員工單調(diào)感的體驗

　　C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合

　　D.采用自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率

　　70、以下說法正確的有( )。

　　A.招聘工作是人力資源的起點

　　B.招聘成本主要包括廣告的費用、招聘人員的工資。

　　C.招聘者的素質和行為常常被候選者視為組織“人格”的延伸

　　D.大部分組織中的流動經(jīng)常發(fā)生在新雇用人員中間，即是被雇用3個月的員工

　　E.招聘環(huán)節(jié)是技術性最強的一步

　　71關于確定錄用標準，正確的陳述是( )。

　　A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重

　　B.決策正確性適當?shù)闹笜耸牵赫�確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

　　C.決策正確性適當?shù)闹笜斯�式：PCACC = A/(A + D)

　　D.決策正確性適當?shù)闹笜斯�式：PCTOT = A/(A + D)

　　E.人們總是更關注“錯誤拒絕”

　　72、績效管理的流程包括( )

　　A.績效計劃

　　B.績效的監(jiān)控和輔導

　　C.績效考核

　　D.績效方法采用

　　E.績效溝通

　　73、企業(yè)愿意實施平衡記分卡法，是因為( )

　　A.消除了財務指標一統(tǒng)天下的局面

　　B.發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)

　　C.實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結合

　　D.提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性

　　E.實施成本很低

　　74、錄用信內(nèi)容中的關鍵條款包括有( )

　　A.體檢合格

　　B.薪酬水平

　　C.福利待遇

　　D.崗位安排

　　E.職責權限

　　75、個人獎勵計劃的優(yōu)點表現(xiàn)在( )

　　A.個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本

　　B.能夠更好的預測和控制勞動力成本

　　C.較易操作，易于溝通

　　D.個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。

　　E.一些職位很難再以物質產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個人績效。

　　76、薪酬調(diào)查內(nèi)容有( )

　　A.上年度的薪酬增長狀況

　　B.不同薪酬結構對比

　　C.不同職位和不同級別的職位薪酬數(shù)據(jù)

　　D.獎金和福利狀況

　　E.勞動力市場狀況

　　77、技能薪酬體系的設計流程包括哪些環(huán)節(jié)( )

　　A.技能分析

　　B.技能評價

　　C.技能定價

　　D.技能管理

　　E.職種價值評價

　　78、職業(yè)病認定的條件包括( )

　　A.所接觸的有害因素的劑量(強度或濃度)無論是過去還是現(xiàn)在，足以導致疾病的發(fā)生

　　B.該疾病不是常見普通疾病

　　C.該疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關

　　D.工作年限必須達到足以引起職業(yè)病的年限

　　E.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者

　　79、高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，而能夠支持這一假設的主要有以下哪幾點( )：

　　A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。

　　B.高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率。

　　C.高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

　　D.低生產(chǎn)率求職者的離開也在一定程度上幫助雇主節(jié)約了甄選成本

　　E.低工資有利于降低員工的離職率

　　80、以下說法正確的有( )

　　A.如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應，勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率

　　B.如果收入效應大于替代效應，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率

　　C.低收入階段：工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。

　　D.較高收入水平的某一階段，工資率上升可能會促使人們減少勞動力供給，個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”

　　E.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。