华南俳烁实业有限公司

　　21、配對比較法正確的操作方法是( )

　�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。

　�、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列

　�、鬯�有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

　�、懿⒏鶕�(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名

　　A.④①②③

　　B.②①③④

　　C.①②③④

　　D.③④①②

　　22、正確操作行為錨定法,首尾兩個環(huán)節(jié)是( )

　�、賹⑸鲜龃_定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個維度中，并對各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。

　�、谟霉ぷ鞣治鲋械年P(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為

　�、蹖⒎治龅慕Y(jié)果與外部的專家加以討論

　　④建立最終的績效評價體系

　�、葸m時調(diào)整行為評定量表。

　　A.①②

　　B.②⑤

　　C.①③

　　D.③⑤

　　E.①④

　　23、職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟是( )

　�、倜鞔_企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

　�、谛匠暾{(diào)查

　　③工作分析及工作評價

　�、苄匠杲Y(jié)構(gòu)設(shè)計

　　⑤薪酬預(yù)算與控制

　�、薮_定薪酬水平

　　A.①③②⑥④⑤

　　B.②①③④⑤⑥

　　C.④①②⑥⑤③

　　D.①②④⑤③⑥

　　24、下列哪個不屬于基本薪酬( )

　　A.職位薪酬

　　B.技能薪酬

　　C.能力薪酬

　　D.獎金

　　25、通過( )比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出工作評價序列。

　　A.工作設(shè)計

　　B.工作分析

　　C.職位評價

　　D.定崗定編

　　26、要素計點法正確操作步驟是( )

　�、龠x取報酬要素

　�、趯γ恳活悎蟪暌�素進(jìn)行分級界

　�、鄞_定不同報酬要素在工作評價體系中所占的權(quán)重，以及每一報酬要素中各等級所對應(yīng)的點值。

　�、苓\用該工作評價體系對職位進(jìn)行評價。

　�、輰⑺�有被評價職位根據(jù)點數(shù)的高低進(jìn)行排序，建立職位等級結(jié)構(gòu)。

　　A.①②③④⑤

　　B.③①④⑤②

　　C.①⑤②④③

　　D.②①④⑤③

　　27、( )即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平。

　　A.市場跟隨策略

　　B.市場滯后策略

　　C.市場領(lǐng)先策略

　　D.混合策略

　　28、薪酬區(qū)間滲透度說法正確的為( )

　　A.通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。

　　B.它是用來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。

　　C.它是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系

　　D.它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置。

　　29、法定福利不包括( )

　　A.企業(yè)補充福利

　　B.法定假期

　　C.住房公積金

　　D.社會保險

　　30、常見的個人獎勵計劃不包括( )

　　A.計件制

　　B.企業(yè)補充福利

　　C.傭金制

　　D.計時制

　　31、對決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是( )

　　A.知識和意識、經(jīng)營技能和領(lǐng)導(dǎo)技能

　　B.專業(yè)知識提升

　　C.從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)

　　D.如何處理人際關(guān)系

　　32、不同時間階段的培訓(xùn)開發(fā)不包括( )

　　A.職(崗)前培訓(xùn)和開發(fā)

　　B.價值觀及企業(yè)文化塑造

　　C.在職培訓(xùn)和開發(fā)

　　D.職外培訓(xùn)和開發(fā)

　　33、操作示范法說法錯誤的是( )

　　A.它是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，

　　B.適用于具有機械性特點的工種。

　　C.這種訓(xùn)練方法有時顯得單調(diào)而枯燥，

　　D.這種訓(xùn)練方法比較有趣

　　34、可以同時實施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是( )。

　　A.講授法

　　B.討論法

　　C.操作示范法

　　D.案例研討法

　　35、不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是( )

　　A.任務(wù)分析法

　　B.績效分析法

　　C.查閱工作說明書

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　36、下列關(guān)于社會保險的陳述，錯誤的是( )

　　A.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)

　　B.企業(yè)可以用商業(yè)保險來代替社會保險

　　C.具有非盈利性

　　D.根據(jù)投保人繳費年限、在職工資水平等給予支付，并隨物價上行進(jìn)行調(diào)整

　　37、下列關(guān)于試用期的陳述，錯誤的是 ( ) 。

　　A. 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解而約定的不超過6個月的考察期

　　B. 同一用人單位與同一勞動者能約定多次試用期

　　C.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系需提前3日通知勞動者

　　38、下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述，錯誤的是( )。

　　A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費

　　B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費

　　C.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費

　　D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行

　　39、下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的說法正確的是( )。

　　A.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月

　　B.雇主和雇員均可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤�關(guān)系的請求

　　C.只要達(dá)成協(xié)議，就能解除合同

　　D.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時解除，但須提前通知

　　40、下列各項關(guān)于員工請假管理制度的說法正確的是( )。

　　A.病假工資不低于該員工工資的80%

　　B.勞動者離職時，可以就應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200%的工資報酬

　　C.企業(yè)職工因患病或非因工傷負(fù)傷，需要停止工作時，可以給予1個月到18個月的醫(yī)療期

　　D.員工請假制度主要分為病假和事假兩種