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　　二、多項選擇題(共19題，每題2分。至少有一個是錯誤的選項，錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　第61題：影響從眾的因素有()

　　A.團(tuán)體凝聚力

　　B.團(tuán)體一致性

　　C.團(tuán)體規(guī)模

　　D.積極的情緒

　　E.強(qiáng)調(diào)順從的互惠性

　　第62題：關(guān)于工作滿意度理論模型說法正確的是()。

　　A.因素模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

　　B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

　　C.差異模型認(rèn)為員工不同，不同的因素對其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)

　　D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。

　　E.均衡水平模型認(rèn)為各員工都有典型的工作滿意度水平

　　第63題：下列關(guān)于不同規(guī)模企業(yè)人力資源部門設(shè)置的特點(diǎn)的陳述正確的是()。

　　A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別

　　B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專家

　　C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工

　　D.大中型企業(yè)的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工

　　E.大型企業(yè)的人力資源部門的工作重點(diǎn)一般是檔案和薪酬管理等事務(wù)

　　第64題：招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()。

　　A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.了解符合錄用的人力資源的主要來源

　　D.掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)

　　E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。

　　第65題：良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)在()

　　A.單維度地衡量員工績效

　　B.指標(biāo)簡單明了

　　C.指標(biāo)容易測量

　　D.指標(biāo)不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突

　　E.指標(biāo)剛性強(qiáng)

　　第66題：.薪酬調(diào)查操作步驟錯誤的是()

　�、俅_定調(diào)查目的②選擇調(diào)查方式

　�、鄞_定調(diào)查范圍④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　�、萏峤恍匠暾{(diào)查分析報告

　　A.①③②④⑤

　　B.③②④⑤①

　　C.②①③④⑤

　　D.⑤①③④②

　　E.④⑤①③②

　　第67題：因素比較表的優(yōu)點(diǎn)有()

　　A.較為完善

　　B.不同的職位之間具有可比性

　　C.可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額

　　D.成本較高

　　E.可靠性高

　　第68題：角色扮演法說法正確的有()

　　A.它是一種模擬訓(xùn)練方法

　　B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

　　C.適用對象為實際操作人員或管理人員

　　D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力

　　E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

　　第69題：關(guān)于企業(yè)內(nèi)部晉升競賽的設(shè)計要點(diǎn)說法正確的有()。

　　A.競賽候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面應(yīng)具有較高的可比性

　　B.競賽候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)創(chuàng)造合理的工資差距

　　C.工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機(jī)

　　D.其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價值越高，參與者努力的積極性就越高;

　　E.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險越高，參與者的努力程度也越高。

　　第70題：一個完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括()。

　　A.服務(wù)期限，

　　B.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)

　　C.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供其他額外福利待遇

　　D.勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

　　E.試用期

　　第71題：關(guān)注失業(yè)率問題說法合適的有()。

　　A.一國或一個地區(qū)的失業(yè)率在一段時期中是如何變化的;

　　B.不同地區(qū)勞動者之間的失業(yè)率存在什么差異;

　　C.國際上通常會對男性失業(yè)率這一目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注;

　　D.長期失業(yè)率是失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴�占的比�?

　　E.如果勞動者一年以上無法實現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會越來越大。

　　第72題：解聘員工需要注意的問題有()。

　　A.試用期內(nèi)不能隨意解聘員工

　　B.解聘有過錯員工要以事實為依據(jù)

　　C.解聘無過錯的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人

　　D.解聘無過錯的員工需支付相當(dāng)于該員工2個月工資的代通知金

　　E.注意程序的合法性

　　第73題：裁員實施要點(diǎn)有()。

　　A.與有關(guān)對象溝通，做到公平與公正

　　B.區(qū)別對待經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性裁員

　　C.獲得政府及相關(guān)部門認(rèn)可

　　D.方案交股東大會討論

　　E.方案交工會或員工代表大會討論

　　第74題：我國的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括()。

　　A.技工學(xué)校

　　B.就業(yè)培訓(xùn)中心

　　C.社會力量辦學(xué)

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)中心

　　E.大專院校

　　第75題：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列()情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

　　A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　B.未及時足額支付勞動報酬的;

　　C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　E.以上都不是

　　第76題：工資支付主要包括()。

　　A.工資支付項目

　　B.工資支付水平

　　C.工資支付形式

　　D.工資支付對象

　　E.工資支付政策

　　第77題：用人單位有下列()行為之一的，有勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　A.安排女職工從事礦山井下勞動，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

　　B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的;

　　C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;

　　D.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;

　　E.女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的;

　　第78題：以下說法合適的有()。

　　A.社會平均工資水平是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平;

　　B.勞動生產(chǎn)率是指政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣�勞動生產(chǎn)率;

　　C.就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率;

　　D.失業(yè)率即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平;

　　E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每1年至少調(diào)整1次。

　　第79題：職工個人福利主要包括()。

　　A.職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)

　　B.職工生活困難補(bǔ)貼

　　C.探親假路費(fèi)補(bǔ)貼

　　D.冬季取暖費(fèi)補(bǔ)貼

　　E.職工異地安家費(fèi)