华南俳烁实业有限公司

　　第41題：勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括()。

　　A.完成勞動任務(wù)

　　B.提高職業(yè)技能

　　C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　D.工資獎金的分配

　　第42題：截止2006年10月，我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約()個。

　　A.14

　　B.25

　　C.11

　　D.20

　　第43題：我國政府堅持通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，以及完善社會保障體系促進(jìn)就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內(nèi)，這是()。

　　A.積極的就業(yè)政策

　　B.勞動者自主擇業(yè)

　　C.政府促進(jìn)就業(yè)

　　D.社會幫扶就業(yè)

　　第44題：()是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

　　A.職業(yè)指導(dǎo)

　　B.職業(yè)中介服務(wù)

　　C.就業(yè)援助

　　D.公共就業(yè)服務(wù)

　　第45題：()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時，及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報。

　　A.就業(yè)援助

　　B.失業(yè)預(yù)警

　　C.失業(yè)登記

　　D.法律援助

　　第46題：不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有()

　　A.就業(yè)前培訓(xùn)

　　B.再就業(yè)培訓(xùn)

　　C.勞動預(yù)備制度

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)

　　第47題：關(guān)于試用期的要求說法錯誤的是()。

　　A.最高不得超過6個月

　　B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　C.試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

　　D.試用期內(nèi)的工資不得低于勞動合同約定工資的70%

　　第48題：就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括()。

　　A.勞動者個人信息

　　B.就業(yè)類型

　　C.就業(yè)所屬行業(yè)

　　D.就業(yè)單位

　　第49題：()是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　A.集體合同

　　B.勞動合同

　　C.工資協(xié)議

　　D.勞動條件協(xié)議

　　第50題：變更勞動合同的情形一般不包括()。

　　A.勞動者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;

　　B.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;

　　C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

　　D.勞動合同訂立時所依據(jù)的可觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第51題：()是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。

　　A.勞動合同解除

　　B.勞動合同履行

　　C.勞動合同變更

　　D.勞動合同訂立

　　第52題：用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯誤的是()。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

　　第53題：勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的()。

　　A.基本權(quán)利

　　B.核心權(quán)利

　　C.內(nèi)涵權(quán)利

　　D.外延權(quán)利

　　第54題：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作()年以上的，享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　第55題：()的特點(diǎn)是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

　　A.計時工資

　　B.日工資

　　C.計件工資

　　D.年工資

　　第56題：計時工資的特點(diǎn)是()。

　　A.操縱簡單易行

　　B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)

　　C.補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消費(fèi)和生活費(fèi)用

　　D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵

　　第57題：《勞動法》規(guī)定：“對懷孕()月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

　　A.7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　第58題：()是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式。

　　A.職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補(bǔ)充保險

　　D.社會福利

　　第59題：根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額()的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　A.8%

　　B.10%

　　C.12%

　　D.14%

　　第60題：以下是價值觀的特點(diǎn)，其中()是錯誤的。

　　A.從價值觀的主體角度考慮，它是一種個體現(xiàn)象

　　B.從價值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點(diǎn)

　　C.從價值觀的層次上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的

　　D.從價值觀的功能看，價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用

　　E.從價值觀的主體角度考慮,它是一種社會現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象