华南俳烁实业有限公司

　　第21題：下列說(shuō)法不正確的是()

　　A.績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程

　　B.績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

　　C.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

　　D.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程

　　第22題：考核方法的選擇，不從下列哪個(gè)角度來(lái)概括員工的工作()

　　A.工作環(huán)境

　　B.工作內(nèi)容

　　C.員工工作的獨(dú)立性

　　D.工作態(tài)度

　　第23題：()是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展.

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.平衡記分卡法

　　C.標(biāo)桿超越法

　　D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　第24題：將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.強(qiáng)制分布法

　　第25題：目標(biāo)管理法的劣勢(shì)是()

　　A.有效性

　　B.實(shí)施過(guò)程復(fù)雜

　　C.不公平

　　D.傾向于聚焦短期目標(biāo)

　　第26題：()的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。

　　A.薪酬

　　B.內(nèi)在薪酬

　　C.外在薪酬

　　D.福利

　　第27題：()的目的是確保薪酬體系的公平性。

　　A.工作設(shè)計(jì)

　　B.工作分析

　　C.職位評(píng)價(jià)

　　D.定崗定編

　　第28題：關(guān)于確定薪酬水平的錯(cuò)誤說(shuō)法有()

　　A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步

　　B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　C.常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為四類

　　D.常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為兩類

　　第29題：()適用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少的企業(yè)。

　　A.混合策略

　　B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

　　C.市場(chǎng)跟隨策略

　　D.市場(chǎng)滯后策略

　　第30題：常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括()

　　A.計(jì)件制

　　B.企業(yè)補(bǔ)充福利

　　C.傭金制

　　D.計(jì)時(shí)制

　　第31題：對(duì)決策管理層開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容是()

　　A.知識(shí)和意識(shí)、經(jīng)營(yíng)技能和領(lǐng)導(dǎo)技能

　　B.專業(yè)知識(shí)提升

　　C.從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　D.如何處理人際關(guān)系

　　第32題：不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是()

　　A.任務(wù)分析法

　　B.績(jī)效分析法

　　C.查閱工作說(shuō)明書(shū)

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　第33題：由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買(mǎi)賣不同的是()待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　第34題：勞動(dòng)力需求曲線的形狀是()。

　　A.水平的

　　B.垂直的

　　C.自左上方向右下方傾斜的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　第35題：人力政策的依據(jù)是().

　　A.人力資本理論

　　B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　C.人口學(xué)

　　D.心理學(xué)

　　第36題：以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的()。

　　A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)能力。

　　C.貨幣工資=實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)

　　D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　第37題：()揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　第38題：男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成，不包括哪個(gè)原因()

　　A.年齡和受教育程度

　　B.職業(yè)

　　C.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.個(gè)人歧視

　　第39題：失業(yè)人口屬于()。

　　A.就業(yè)人口

　　B.非勞動(dòng)力

　　C.勞動(dòng)力人口

　　D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

　　第40題：根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國(guó)家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動(dòng)的基本條件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的()基本原則。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化