相關專業(yè)知識-第五章-護理人力資源管理

　　一、A1

　　1、繼續(xù)護理學教育實行學分制，護理技術人員每年參加繼續(xù)護理學教育的最低學分為

　　A、10學分

　　B、15學分

　　C、25學分

　　D、30學分

　　E、60學分

　　2、有關護理排班的原則的描述，錯誤的是

　　A、以病人需要為中心

　　B、確保24小時連續(xù)護理

　　C、保持各班工作量均衡

　　D、持公平原則

　　E、一視同仁，拒絕特殊需求

　　3、衛(wèi)生部在哪年頒布的《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》

　　A、1912年

　　B、1969年

　　C、1978年

　　D、1987年

　　E、1995年

　　試題來源：2019年主管護師考試題庫在線體驗 　　2019年主管護師考試通關輔導

　　4、目前我國使用的護理分類法是

　　A、階級分類法

　　B、等級分類法

　　C、原型分類法

　　D、按病人入院順序分類

　　E、按病人精神狀態(tài)分類

　　5、根據(jù)護理質量標準要求，各類患者所需護理項目可分為

　　A、直接護理和間接護理

　　B、優(yōu)質護理和一般護理

　　C、等級護理和平級護理

　　D、多級護理和平級護理

　　E、一級護理、二級護理和三級護理

　　6、不同地區(qū)、不同自然條件的醫(yī)院，以及醫(yī)院的建筑、布局、配備和自動化設備等是影響護理人員編設的哪個因素

　　A、工作條件

　　B、政策法規(guī)

　　C、社會因素

　　D、管理水平

　　E、工作質量

　　7、為達到工作目標，應使人員的物質和精神上的待遇相一致，體現(xiàn)的是人員管理的哪項基本原則

　　A、職務要求明確原則

　　B、責權利一致原則

　　C、公平競爭原則

　　D、用人之長原則

　　E、系統(tǒng)管理原則

　　8、屬于護理人才類型的是

　　A、理論人才、實踐人才、臨床護理專家

　　B、高級執(zhí)業(yè)護士、臨床護理專家、護理理論家

　　C、管理人才、教育人才、臨床護理專家

　　D、基礎護理人才、護理理論專家、高級執(zhí)業(yè)護士

　　E、臨床護理專家、護理理論專家

　　9、二級醫(yī)院高、中、初級的比例是

　　A、1:3:8

　　B、1:3:6

　　C、1:2:8～9

　　D、1:2:6

　　E、2:3:6

　　10、讓不同年齡階段、個性、特長的護理人員充分發(fā)揮個人潛能，體現(xiàn)了護理人員編設原則中的

　　A、滿足病人需要原則

　　B、以人為本原則

　　C、合理結構原則

　　D、優(yōu)化組合原則

　　E、經(jīng)濟效能原則

　　11、確定護理人員編設的主要依據(jù)是

　　A、醫(yī)院的規(guī)模

　　B、醫(yī)院的經(jīng)濟狀況

　　C、醫(yī)院的類型和等級

　　D、滿足病人的護理需要

　　E、護理人力資源的情況

　　12、下列是護理人才培養(yǎng)的方法是

　　A、科研能力

　　B、實踐技能

　　C、創(chuàng)新思維

　　D、基礎訓練

　　E、科室輪轉

　　13、下列屬于院內護士培訓方法的是

　　A、全脫產(chǎn)學習

　　B、定期出國開會

　　C、專題研究

　　D、提高學歷

　　E、自學

　　14、下列不屬于自我排班優(yōu)點的是

　　A、提高護理人員積極性

　　B、護士個別需要得到照顧

　　C、團體凝聚力提高

　　D、護士長與護士關系融洽

　　E、護士長節(jié)省排班時間

　　15、下列屬于護理人員排班基本原則的是

　　A、職務要求明確原則

　　B、人員結構合理原則

　　C、責權利一致原則

　　D、靈活調整原則

　　E、重視護士排班需求原則

　　16、不屬于護理人員編設原則的是

　　A、以人為本原則

　　B、優(yōu)化組合原則

　　C、經(jīng)濟效能原則

　　D、動態(tài)調整原則

　　E、合理結構原則

　　17、下列屬于人員管理基本原則的是

　　A、以人為本原則

　　B、責權一致原則

　　C、系統(tǒng)管理原則

　　D、經(jīng)濟效能原則

　　E、合理結構原則

　　18、某醫(yī)院護理部擬對新入職護士進行崗前培訓，內容不包括

　　A、醫(yī)院簡介

　　B、科室規(guī)章制度

　　C、醫(yī)院組織體系

　　D、護理基本技術操作要求

　　E、專業(yè)知識

　　19、下列護理內容屬于直接護理項目的是

　　A、處理醫(yī)囑

　　B、輸液前準備

　　C、交接班

　　D、晨間護理

　　E、書寫護理記錄

　　20、“護理管理者在編設和使用護理人員時，應在保證優(yōu)質、高效的基礎上減少人力成本的投入”描述的是護理人員編設的

　　A、優(yōu)化組合原則

　　B、合理結構原則

　　C、經(jīng)濟效能原則

　　D、動態(tài)調整原則

　　E、責權利一致原則

　　21、某醫(yī)院對臨床護士進行規(guī)范化培訓，院內培訓的方法不包括

　　A、床邊教學

　　B、讀書報告會

　　C、國內進修

　　D、科室輪轉

　　E、定期查房