46.我國現(xiàn)階段的社會保障體系中,主要針對勞動者的是( )
A 社會保險 B 社會優(yōu)撫
C 社會救濟 D 社會福利
【參考答案】A
47.如果用人單位在休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的話,需支付員工不低于工資的( )%的工資報酬。
A 100 B 150
C 200 D 300
【參考答案】C
48. 在崗位評價過程中,通過依據(jù)不同的薪酬因素,多次對崗位排序,然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級,最終確立崗位序列,以上評價方法被稱為( )
A 崗位歸類法
B 排序或序列法
C 要素比較法
D 要素計點法
【參考答案】C
49.當企業(yè)經(jīng)濟效益下降,而生活指數(shù)提高時,企業(yè)多會采用的方法是( )
A 減少員工工資
B 增加員工工資并裁員
C 維持現(xiàn)狀
D 減少員工工資并裁員
【參考答案】B
50.“金降落傘”合同指的是( )
A 當公司被另一公司收購時,保護雇員的一種津貼
B 管理人員退休時,公司提供的一種津貼
C 員工退休時,公司提供的一種津貼
D 當公司被另一公司收購時,保護管理人員的一種津貼
【參考答案】D
51.職工李某在甲公司工作則兩年便與單位協(xié)議解除勞動合同,解除勞動合同前一年李某的月平均工資為800元,甲公司的月平均工資為750元,甲公司應(yīng)付李某的經(jīng)濟補償金應(yīng)是( )
A 100元 B 1600 元
C 750元 D 1500元
【參考答案】B
52.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成損失的勞動者承擔直接賠償責(zé)任,該用人單位( )責(zé)任
A 承擔補償
B 不承擔補償
C 不承擔任何
D 承擔連帶賠償
【參考答案】D
53.集體勞動合同的主體是( )
A 工會組織
B 企業(yè)法人
C 企業(yè)法人代表
D 工會組織和企業(yè)法人
【參考答案】D
54.職工因工致殘,被鑒定為( )的,應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關(guān)系,發(fā)給工傷致殘撫恤證件,并享有相應(yīng)的工傷保險待遇。
A 一至四級 B 一至五級
C 七至十級 D 六至十級
【參考答案】A
55.下列選項中錯誤的是( )
A 女職工生育享受不少于120天的產(chǎn)假
B 用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查
C 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者
D 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動
【參考答案】A
56.勞動法作為以保護勞動者為主的法律,是( )立法的主要組成部分。
A 人權(quán)保障
B 勞動權(quán)保障
C 勞動就業(yè)保障
D 勞動權(quán)益保障
【參考答案】A
57.關(guān)于勞動調(diào)解,表述正確的是( )
A 調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔任
B 調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3
C 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為15日,到期末結(jié)束的,視為調(diào)解不成。
D 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議,當事人反悔,不愿履行該協(xié)議的,仍享有提請仲裁權(quán)利,對此調(diào)解委員會不得阻擋和干預(yù)
【參考答案】D
58.勞動法適用范圍內(nèi)不包括( )
A 家庭聘用的保姆
B 外商獨資企業(yè)的職工
C 個體工商戶聘用的幫工
D 在國家機關(guān)單位工作的工人
【參考答案】A
59.勞動者單方解除勞動合同,不用賠償?shù)膿p失是( )
A 用人單位支付的培訓(xùn)費用
B 勞動合同約定的其他賠償費用
C 用人單位在招聘中所支付的費用
D 對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失
【參考答案】D
60.根據(jù)勞動關(guān)系和勞動者合法權(quán)益的特征,勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護應(yīng)當是( )
A 偏重、平等、全面和最基本的保護
B 偏重、平等、全面和基本的保護
C 偏重、平等、客觀和基本的保護
D 偏重、平等、客觀和最基本的保護
【參考答案】A
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