31.培訓要取是預期的效果，就必須保證( )的合理銜接。

　　A 培訓時間與受訓者的愛好

　　B 培訓要求與受訓者的要求

　　C 培訓內容與受訓者的需求

　　D 培訓地點與受訓者的需求

　　【參考答案】C

　　32.良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應具備可行性、適時性、適應性、( )的特性。

　　A 變動性 B 持續(xù)性

　　C 激勵性 D 挑戰(zhàn)性

　　【參考答案】B

　　33.績效考核包括了許多基本概念，如工作分析，工作要項績效標準( )與在職輔導。

　　A 評估考核、評估面談

　　B 評估分析、評估面談

　　C 評估考核、評估分析

　　D 評估面談、評估進度

　　【參考答案】B

　　34.從考評的效標上看，可分為，( )

　　A 實用性效標，行為性效標和結果性效標

　　B 特征性效標、適用性效標和結果性效標

　　C 特征性效標、實用性效標和適用性效標

　　D 特征性效標、行為性效標和結果性效標

　　【參考答案】D

　　35.小王負責北方區(qū)銷售渠道管理，上級主管在他的績效管理目標設計過程中錯誤的做法是( )

　　A 由主管直接為他制定績效目標和要求

　　B 主管幫助他確定實現(xiàn)績效目標的計劃

　　C 對他的績效目標制定過程進行及時的指導

　　D 主管了解他所在崗位的行為特點，以便對其輔導

　　【參考答案】A

　　36.開放式的績效考核制度首先應體現(xiàn)在評價上的( )，借此才能取得上下級的認同，使績效考核得以推行。

　　A 公開和絕對性

　　B 公開、公正、公平性

　　C 真實性

　　D 標準性

　　【參考答案】B

　　37.“他這個人怎么樣?”屬于績效考核類型的( )

　　A 效果主導型 B 行為主導型

　　C 品質主導型 D 一般主導型

　　【參考答案】C

　　38.按順序選出績效考核的步驟( )

　　A 工作說明書→確定工作要項→確定績效標準→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導

　　B 工作說明書→確定績效標準→確定工作要項→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導

　　C 工作說明書→確定工作要項→確定績效標準→評價實施→制定績效改進計劃→績效面談→績效改進指導

　　D 確定工作要項→工作說明書→確定績效標準→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導

　　【參考答案】A

　　39.如企業(yè)首次設立“網絡編輯”這個崗位，其薪酬等級的確定比較困難，應采取( )方法來獲取有關薪酬信息。

　　A 企業(yè)的正式調查

　　B 政府的薪酬調查

　　C 商業(yè)性調查

　　D 專業(yè)性薪酬調查

　　【參考答案】D

　　40.處于開創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬策略是( )

　　A 高基本工資，高獎金，低福利

　　B 高基本工資，低獎金，高福利

　　C 低基本工資，高獎金，低福利

　　D 低基本工資，高獎金，高福利

　　【參考答案】C

　　41.在崗位評價的要素計點法中，假定計劃的總點值是500，而“解決問題”要素權重為20%，該要素準備劃分為5個等級，則第二等級的點值應為( )

　　A 40 B 80

　　C 100 D 200

　　【參考答案】A

　　42.公平理論主要是指內部和外部公平，其主要含義是( )

　�、俦ＷC企業(yè)內部對員工個人報酬的公平、合理

　�、谙鄬τ谄渫�尖及同等規(guī)模的企業(yè)而言，其薪酬具有競爭性

　�、凼蛊髽I(yè)內外部的員工認同該企業(yè)的報酬是公平、合理的

　�、苁蛊髽I(yè)的工資不低于勞動和社會保障部公布的工資指導價格

　　A ①②③ B ②③④

　　C ①③④ D ①②④

　　【參考答案】C

　　43.以下津貼中不屬于技術性津貼的是( )

　　A 科學保健津貼

　　B 工人技師津貼、特殊教育津貼

　　C 高級知識分子津貼

　　D 特級教師津貼

　　【參考答案】A

　　44.規(guī)定最長工作時間，超時的工資支付，企業(yè)代繳的各類醫(yī)療、工作、計生、死亡、養(yǎng)老、失業(yè)保險等屬于國家( )方面的政策法規(guī)

　　A 薪酬

　　B 福利

　　C 勞動關系

　　D 津貼

　　【參考答案】B

　　45.要求薪酬設定應該對崗不對人，實行同崗同酬，這是薪酬管理的( )

　　A 內部公平原則 B 外部公平原則

　　C 員工公平原則 D 崗位公平原則

　　【參考答案】A