16.如果一個企業(yè)的規(guī)模較小，員工的素質(zhì)又比較高，，應(yīng)該怎樣來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)類型呢?( )

　　A 以工作和任務(wù)為中心

　　B 以關(guān)系為中心

　　C 以人為中心

　　D 以價值觀為中心

　　【參考答案】A

　　17.( )不屬于人力資本的項(xiàng)目

　　A 從獵頭公司購買人力的費(fèi)用

　　B 勞動力流動費(fèi)用

　　C 教育培訓(xùn)開支

　　D 企業(yè)邗登招聘廣告費(fèi)用

　　【參考答案】B

　　18.人力資源配置力圖同時使工作的( )這三個變量都得最大限度的優(yōu)化

　　A 生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)滿意度

　　B 生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、個人滿意度

　　C 人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)滿意度、個人滿意度

　　D 領(lǐng)導(dǎo)滿意度、個人滿意度、生產(chǎn)率

　　【參考答案】B

　　19.在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )

　　A 履歷審核——專業(yè)知識測驗(yàn)——心理測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

　　B 履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

　　C 履歷審核——專業(yè)知識測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試

　　D 履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗(yàn)——心理測試

　　【參考答案】A

　　20.“BD”是( )面試的簡稱

　　A 集體 B 壓力

　　C 結(jié)構(gòu)化 D 行為描述

　　【參考答案】A

　　21.受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于( )

　　A 在評價當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響

　　B 根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)

　　C 對和自己在某些方面具有相同(似)特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評價

　　D 根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價

　　【參考答案】B

　　22.關(guān)于心理測試，表述錯誤的是( )

　　A 人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B 心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　C 人格測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D 對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　【參考答案】C

　　23.以下關(guān)于PAQ法的闡述，不正確的是( )

　　A PAQ法對于工作描述與工作再設(shè)計不是理想的工具

　　B PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者

　　C PAQ 法不能描述實(shí)際工作中特定的、具體的任務(wù)活動

　　D PAQ法需要的時間成本很高，非常繁瑣

　　【參考答案】B

　　24.企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法不包括( )

　　A 推薦法 B 借助中介法

　　C 布告法 D 檔案法

　　【參考答案】B

　　25.某企業(yè)打算對保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )

　　A 直接觀察法 B 階段觀察法

　　C 工作表演法 D 觀察法

　　【參考答案】C

　　26.情景模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為( )

　　A 語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試

　　B 溝通能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

　　C 溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試

　　D 語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

　　【參考答案】D

　　27.在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)( )，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度

　　A 接受程度

　　B 態(tài)度

　　C 看法

　　D 態(tài)度和看法

　　【參考答案】D

　　28.企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，可根據(jù)( )原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償

　　A 利益獲得原則 B 利益補(bǔ)償原則

　　C 利益分?jǐn)傇瓌t D 利益均等原則

　　【參考答案】A

　　29.對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行需求分析時，最重要的是確保信息的( )

　　A 及時性 B 準(zhǔn)確性

　　C 全面性 D一致性

　　【參考答案】C

　　30.現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)工作的特性是指培訓(xùn)的經(jīng)常性、( )、培訓(xùn)效果的經(jīng)驗(yàn)性。

　　A 培訓(xùn)的預(yù)見性 B 培訓(xùn)的知識性

　　C 培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)性 D 培訓(xùn)的超前性

　　【參考答案】D